Portal Podatkowo-Księgowy
czwartek, 17 maja 2012 r.
Wyszukaj
Umowy i płace |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (313) z dnia 2012-04-01 Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 10 (765) z dnia 2012-04-01 |
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (także z powodu choroby), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatem co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby, jeśli nie upłynął okres uprawniający go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące zatrudniania na podstawie umowy na czas określony obowiązywały do 31 grudnia 2011 r. W związku z "przejściem" od 1 stycznia 2012 r. umów na czas określony wyłącznie pod rządy przepisów kodeksowych, powstawały wątpliwości co do tego, jak traktować umowę na czas określony zawartą w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej i trwającą w dniu 1 stycznia 2012 r. W tej sprawie również wypowiedziało się MPiPS i GIP, uznając, że dla potrzeb art. 251 K.p. taka umowa powinna być traktowana jako pierwsza.
Czas pracy i urlopy |
||
Gazeta Podatkowa nr 31 (863) z dnia 2012-04-16 |
Od wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik, zależy jaką liczbę godzin będzie on miał do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Wystarczy niewielka zmiana w tym zakresie, dokonana zwłaszcza w trakcie miesiąca, aby trzeba było na nowo ustalać wymiar godzin do przepracowania dla pracownika. Wraz ze zmianą wielkości etatu dochodzi też do zmiany wynagrodzenia, co pociąga za sobą obowiązek jego przeliczenia.
Inne zagadnienia |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (312) z dnia 2012-03-10 |
Jeżeli powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności na jednym orzeczeniu wskazuje kod niepełnosprawności 05-R i 02-P, to oznacza, że dana osoba posiada upośledzenie narządu ruchu oraz dodatkowo kolejną przyczyną niepełnosprawności na równi ze schorzeniem narządu ruchu jest choroba psychiczna. Pracodawca zatrudniając taką osobę może ją zaliczyć do tzw. schorzeń szczególnych w przypadku ubiegania się o zwiększone dofinansowanie z PFRON.
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60