Portal Podatkowo-Księgowy
sobota, 28 stycznia 2012 r.
Wyszukaj
Strona główna |
PIT 2011 |
Podatki |
Rachunkowość |
BILANS 2011 |
Prawo pracy |
Składki, zasiłki, emerytury |
Firma |
Prawnik radzi |
Uwaga! Przyspieszeniu uległ termin składania wniosków o zwrot akcyzy od oleju napędowego do produkcji rolnej. Najbliższy wniosek należy złożyć już w lutym.Uwaga: Do 31 stycznia 2012 r. pracodawcy przekazują informację ZUS IWA za rok 2011 (zobacz więcej).Uwaga: Do końca stycznia br. pracodawcy informują pracowników o rezygnacji z ZFŚS oraz z wypłacania świadczenia urlopowego (zobacz więcej)31 stycznia 2012 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia przez podatników pdof: PIT-28, PIT-16A, PIT-19A, a przez płatników pdof: PIT-4R, PIT-8AR za 2011 r.
Umowy i płace |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (306) z dnia 2011-12-10 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (306) z dnia 2011-12-10 Gazeta Podatkowa nr 2 (834) z dnia 2012-01-05 |
Regulacje Kodeksu pracy nie wskazują zasad przyznawania podwyżek. Jak wynika z art. 78 § 1 K.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wysokość wynagrodzenia zależy od swobodnego uznania pracodawcy, który jednak powinien wypłacać pracownikowi pełnoetatowemu co najmniej wynagrodzenie minimalne.
Umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika jest specyficznym rodzajem umowy o pracę na czas określony zawieranym w okolicznościach wskazanych w art. 25 § 1 zdanie drugie K.p. Według tej normy, w sytuacji gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
W trakcie zatrudnienia pracodawca może modyfikować jego warunki, zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Zmianie mogą podlegać ustalenia płacowe co do rodzaju umowy czy też inne kwestie związane ze stosunkiem pracy. Czasami pracownik nie wyraża jednak zgody na takie zmiany, co może skutkować nawet rozwiązaniem umowy o pracę.
Czas pracy i urlopy |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (307) z dnia 2012-01-01 Gazeta Podatkowa nr 4 (836) z dnia 2012-01-12 |
W myśl art. 168 K.p. po nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, urlopu niewykorzystanego za ubiegły rok należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Powyższe nie dotyczy części urlopu udzielanego w trybie na żądanie.
Od nowego roku firmy transportowe ustalają czas pracy zatrudnianych przez siebie kierowców w oparciu o nowe regulacje. Wprowadziły one istotne zmiany w tak ważnych z punktu widzenia czasu pracy sprawach jak pora nocna, układanie harmonogramów czy prowadzenie ewidencji czasu pracy. Nowe zasady mają uelastycznić organizację pracy kierowcy i dostosować krajowe przepisy do wymogów unijnych w tym zakresie.
Inne zagadnienia |
||
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (307) z dnia 2012-01-01 Gazeta Podatkowa nr 1 (833) z dnia 2012-01-02 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (305) z dnia 2011-12-01 |
Od 1 stycznia 2012 r. wzrosło miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników legitymujących się znacznym stopniem niepełnosprawności, natomiast obniżyło na pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury (art. 26a ust. 1a1 ustawy o rehabilitacji).
W prawie pracy jest stosunkowo mało terminów do wykonania czynności, które są określone ścisłą datą. Częściowo wynika to z założenia, że powinności ciążące na pracodawcy powinny być wykonane bez zbędnej zwłoki, chyba że inaczej stanowią przepisy. Niekiedy jednak czas realizacji określonego obowiązku wynika z jego charakteru bądź ze zmiany prawa.
Stosunek pracy charakteryzuje się podporządkowaniem pracownika pracodawcy w procesie świadczenia pracy. Dlatego też wykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika (art. 100 § 1 K.p.). Natomiast odmowa wykonania polecenia stanowi przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. W niektórych sytuacjach może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p.
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60