2010-07-30T14:57:10+02:00 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. urn:uuid:df06d8b4-b49d-604d-7ee9-7b0d8ff9eb9f urn:uuid:48ed05f2-2b3f-d3dd-210b-28192675c74a 2010-07-29T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
]]>Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, należy rozpatrzyć harmonogram czasu pracy i ustalić, w których dniach pracownica - występująca z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy - nie musi zapewniać osobistej opieki choremu dziecku z uwagi na obecność w domu męża (ojca dziecka). (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
]]>Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, należy rozpatrzyć harmonogram czasu pracy i ustalić, w których dniach pracownica - występująca z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy - nie musi zapewniać osobistej opieki choremu dziecku z uwagi na obecność w domu męża (ojca dziecka). (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:adfd7d8d-0d4d-8edd-1eb1-b3a1ddcfdad6 2010-07-28T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (267) z dnia 01.05.2010 r.
]]>Jeżeli za miesiąc, w którym pracownik chorował, składnik wynagrodzenia nie został wypłacony (lub uległ zmniejszeniu za dni choroby), to podlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych za ten miesiąc. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (267) z dnia 01.05.2010 r.
]]>Jeżeli za miesiąc, w którym pracownik chorował, składnik wynagrodzenia nie został wypłacony (lub uległ zmniejszeniu za dni choroby), to podlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych za ten miesiąc. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:fe56576a-1c30-b023-35e8-9417dbb18f3f 2010-07-26T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
]]>Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
]]>Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:5dad80fa-434c-91e4-0fcf-a42e3ba65dae 2010-07-23T14:57:10+02:00 Gazeta Podatkowa nr 53 (677) z dnia 05.07.2010 r., autor: Aneta Dudek
]]>Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom (wszystkich ryzyk) w ZUS. Natomiast osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom w sposób przewidziany dla zleceniobiorców. Inaczej jest w przypadku umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. Traktuje się ją bowiem jak umowę o pracę. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Gazeta Podatkowa nr 53 (677) z dnia 05.07.2010 r., autor: Aneta Dudek
]]>Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom (wszystkich ryzyk) w ZUS. Natomiast osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom w sposób przewidziany dla zleceniobiorców. Inaczej jest w przypadku umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. Traktuje się ją bowiem jak umowę o pracę. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:5bb1fe3c-4a23-98d3-566e-4bb1eeb3846e 2010-07-17T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (272) z dnia 10.07.2010 r.
]]>Pracodawca pracownika-ojca wychowującego dziecko, który wykorzystał część urlopu macierzyńskiego za matkę dziecka nie jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tego pracownika po jego powrocie z ww. urlopu, jeżeli ze zwolnienia korzysta już pracodawca matki dziecka. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (272) z dnia 10.07.2010 r.
]]>Pracodawca pracownika-ojca wychowującego dziecko, który wykorzystał część urlopu macierzyńskiego za matkę dziecka nie jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tego pracownika po jego powrocie z ww. urlopu, jeżeli ze zwolnienia korzysta już pracodawca matki dziecka. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:160c46ad-eb8f-51af-c7d1-249acf946485 2010-07-14T14:57:10+02:00 Gazeta Podatkowa nr 54 (678) z dnia 08.07.2010 r., autor: Dorota Wyderska
]]>Obowiązkiem każdego płatnika składek jest przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych. Powinny one być sporządzone prawidłowo. Niemniej jednak o błędy w rozliczeniach z ZUS wcale nie jest trudno. Ich przyczyną może być zawiłość przepisów bądź nawet zwykły pośpiech. Za błędy trzeba jednak płacić, zwłaszcza gdy płatnik zaniży kwotę należnych składek ZUS. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Gazeta Podatkowa nr 54 (678) z dnia 08.07.2010 r., autor: Dorota Wyderska
]]>Obowiązkiem każdego płatnika składek jest przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych. Powinny one być sporządzone prawidłowo. Niemniej jednak o błędy w rozliczeniach z ZUS wcale nie jest trudno. Ich przyczyną może być zawiłość przepisów bądź nawet zwykły pośpiech. Za błędy trzeba jednak płacić, zwłaszcza gdy płatnik zaniży kwotę należnych składek ZUS. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:2ed5c1d9-9363-1dfc-efac-7ca2b570a1a8 2010-07-12T14:57:10+02:00 Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 17 (700) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy rozliczyć składki ubezpieczeniowe, a następnie wykazać je w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym pracodawca dokona wypłaty tego wynagrodzenia. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 17 (700) z dnia 10.06.2010 r.
]]>Od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy rozliczyć składki ubezpieczeniowe, a następnie wykazać je w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym pracodawca dokona wypłaty tego wynagrodzenia. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:dae68e64-09f0-a1ac-8e98-b6949e39176a 2010-07-05T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (269) z dnia 01.06.2010 r.
]]>Wynagrodzenie za dyżury podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej. Jest to bowiem składnik wynagrodzenia wypłacany pracownikom za dodatkowo wykonaną pracę. Wynagrodzenie wypłacone za dyżury - bez względu na datę jego wypłaty - należy doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym dyżury były pełnione. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (269) z dnia 01.06.2010 r.
]]>Wynagrodzenie za dyżury podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej. Jest to bowiem składnik wynagrodzenia wypłacany pracownikom za dodatkowo wykonaną pracę. Wynagrodzenie wypłacone za dyżury - bez względu na datę jego wypłaty - należy doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym dyżury były pełnione. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:d3b70c0a-18c4-1454-a9ca-94ada93edddf 2010-07-01T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (269) z dnia 01.06.2010 r.
]]>W przypadku gdy osiągnięcie wieku odpowiednio 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP następuje od następnego miesiąca. Jednakże w sytuacji gdy dzień urodzin przypada na pierwszy dzień danego miesiąca, to zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ww. Fundusze przysługuje pracodawcy już od tego miesiąca. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (269) z dnia 01.06.2010 r.
]]>W przypadku gdy osiągnięcie wieku odpowiednio 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP następuje od następnego miesiąca. Jednakże w sytuacji gdy dzień urodzin przypada na pierwszy dzień danego miesiąca, to zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ww. Fundusze przysługuje pracodawcy już od tego miesiąca. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

urn:uuid:e743fc87-a996-5ce0-8226-fa126465f5e6 2010-06-28T14:57:10+02:00 Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010 r.
]]>Studenta należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS od dnia ukończenia 26 roku życia. Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego objęte są osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010 r.
]]>Studenta należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS od dnia ukończenia 26 roku życia. Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego objęte są osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące. (czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)]]>