Pracodawca nie wyraził zgody na podjęcie studiów przez pracownika. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługują jakieś uprawnienia, jeżeli mimo to rozpocznie naukę?
Kodeksowe regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników odnoszą się głównie do sytuacji, w których dokształcanie pracownika pozostaje w związku z wykonywaną pracą lub oczekiwaniami pracodawcy i odbywa się za jego zgodą. Jeżeli jednak zatrudniający uzna, że w związku z nauką pracownik osłabi swoją aktywność w miejscu pracy lub kierunek studiów nie ma związku z wykonywaną pracą, może odmówić wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji.
Zgodnie z art. 1036 K.p., pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031 - 1035, mogą być przyznane:
Wymiar tych świadczeń pracodawca i pracownik ustalają w porozumieniu. Z powołanego przepisu wynika zasada dobrowolności, która oznacza, że jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na dokształcanie się przez pracownika, nie ma obowiązku przyznawania mu żadnych uprawnień z tym związanych. Musi on jednak pamiętać, że nawet minimalny przejaw wymiernej finansowo pomocy w nauce pracownika może zostać uznany za dorozumiane wyrażenie zgody na dokształcanie. Jeżeli więc przykładowo zwolni pracownika na jeden dzień za wynagrodzeniem albo przyzna niewielką kwotę na podręcznik, może to pociągnąć za sobą obowiązek przyznania wszystkich uprawnień przysługujących pracownikowi uczącemu się za zgodą pracodawcy.
|
Porozumienie w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawarte na podstawie art. 1036 K.p. w dniu 20 sierpnia 2015 r. pomiędzy zakładem "ABC" sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy ul. Jana z Kolna 10, reprezentowanym przez Zenona Majewskiego, zwanego dalej Pracodawcą, a Marianem Nowakiem, zam. w Łodzi, przy ul. Tuwima 56/8, zwanym dalej Pracownikiem. § 1 Z dniem 1 września 2015 r. Pracownik rozpoczyna podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych w ramach 3-miesięcznego kursu naprawy urządzeń elektrycznych, organizowanego przez Centrum Kształcenia Ustawicznego w Łodzi. Podnoszenie kwalifikacji odbywa się wyłącznie z inicjatywy Pracownika. § 2 Z tytułu podnoszenia kwalifikacji, o których mowa w § 1 Porozumienia, Pracownikowi przysługuje bezpłatny urlop szkoleniowy w wymiarze 4 dni i bezpłatne zwolnienie z całości lub z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia oraz na czas ich trwania. § 3 Pracownik jest zobowiązany złożyć wniosek o udzielenie urlopu lub zwolnienia od pracy w terminie co najmniej 2 dni przed planowaną datą wykorzystania uprawnienia, o którym mowa w § 2. We wniosku należy określić wymiar urlopu, o który występuje Pracownik oraz, w przypadku wniosku o udzielenie zwolnienia z całości lub z części dnia pracy, wskazać godzinę rozpoczęcia zajęć w dniu zwolnienia. W razie korzystania ze zwolnienia z całości lub z części dnia pracy Pracownik, na żądanie Pracodawcy, jest zobowiązany przedstawić harmonogram zajęć kursowych, poświadczony przez CKU w Łodzi. § 4 Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Wszelkie zmiany Porozumienia wymagają zachowania formy pisemnej. |
|
| Marian Nowak (Pracownik) |
Zenon Majewski (Pracodawca) |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
