Pracownicy niepełnosprawni stanowią grupę, której normy czasu pracy uregulowano w odrębnej ustawie. Przy czym dla niektórych niepełnosprawnych, np. legitymujących się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, normy te są niższe niż wskazane w Kodeksie pracy. W oparciu o te niższe normy ustala się obowiązujący tę grupę pracowników wymiar czasu pracy.
Czas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). W przeciwieństwie do norm kodeksowych mają one charakter sztywny, a nie przeciętny.
Czas pracy osób niepełnosprawnych bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). Natomiast pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo ustawa przewiduje zakaz zatrudniania wszystkich niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
Podane normy czasu pracy oraz zakaz pracy w nocy i w nadgodzinach nie obowiązuje:
Ustawa o rehabilitacji, pomimo określenia odrębnych norm czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych, nie reguluje metodyki ustalania wymiaru czasu pracy dla tej grupy zatrudnionych. Powoduje to, że stosuje się sposób obliczania wymiaru czasu pracy wskazany w Kodeksie pracy. Przepis art. 5 K.p. przewiduje bowiem, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.
Sposób obliczania wymiaru czasu pracy dla ogółu zatrudnionych określa art. 130 K.p. Na mocy art. 5 K.p. metodykę uregulowaną w art. 130 K.p. stosuje się do pracowników niepełnosprawnych. Inny sposób obliczania wymiaru czasu pracy niż wynikający z art. 130 K.p. dotyczy tylko pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. W myśl art. 130 K.p. wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
Ustalając wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w miejsce norm kodeksowych przyjmuje się normy wskazane w ustawie o rehabilitacji, obowiązujące pracowników w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności. W oparciu o tak ustalony wymiar czasu pracy planowane są rozkłady czasu pracy niepełnosprawnych.
Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu ustala się w ten sam sposób, ale w proporcji do wielkości ich etatu.
Miesiąc | Obliczenie wymiaru czasu pracy | Godziny | Dni |
I |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto) |
147 | 21 |
II |
(35 godz. × 4 tyg.) |
140 | 20 |
III |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) |
161 | 23 |
IV |
(35 godz. × 4 tyg.) - (7 godz. × 1 święto) |
133 | 19 |
V |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 2 święta) |
147 | 21 |
VI |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. x 1 święto) |
147 | 21 |
VII |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) |
147 | 21 |
VIII |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto) |
154 | 22 |
IX |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) |
147 | 21 |
X |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) |
154 | 22 |
XI |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta) |
140 | 20 |
XII |
(35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta) |
133 | 19 |
Łącznie | 1.750 | 250 |
Miesiąc | Pełny etat (godz.) | 1/2 etatu (godz.) | 1/4 etatu (godz.) | 1/3 etatu (godz.) |
I | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
II | 140 | 70 | 35 | 46,67* |
III | 161 | 80,5 | 40,25 | 53,67* |
IV | 133 | 66,5 | 33,25 | 44,33* |
V | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
VI | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
VII | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
VIII | 154 | 77 | 38,5 | 51,33* |
IX | 147 | 73,5 | 36,75 | 49 |
X | 154 | 77 | 38,5 | 51,33* |
XI | 140 | 70 | 35 | 46,67* |
XII | 133 | 66,5 | 33,25 | 44,33* |
* | liczba godzin zaokrąglona do dwóch miejsc po przecinku |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666)
|