Pod koniec września br. wraca do pracy pracownica, która w związku z urodzeniem dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym) oraz rodzicielskim. W czasie ciąży chorowała i jej niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. Ma jeszcze ważne badania okresowe, ale niedługo utracą swą ważność. Czy ze względu na chorobę i urlopy należy skierować ją na badania profilaktyczne przed dopuszczeniem do pracy?
Chorobowa niezdolność pracownicy do pracy trwająca ponad 30 dni wymaga przeprowadzenia badań kontrolnych przed dopuszczeniem do pracy. Natomiast nie ma takiego obowiązku w przypadku korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Urlopy te nie są bowiem okresami chorobowej niezdolności do pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 marca 2011 r., sygn. akt II PK 240/10, uznał, że: "Z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni".
W myśl art. 229 § 4 K.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Pracownik może je uzyskać w wyniku przeprowadzenia badań wstępnych, okresowych albo kontrolnych. Pracodawca kieruje pracownika na badania okresowe, jeżeli upłynął już termin ważności poprzednio wykonanych badań. Z kolei badaniom kontrolnym pracownik podlega w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni.
W omawianej sytuacji pracownica będąc w ciąży była niezdolna do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni, co wymaga przeprowadzenia badań kontrolnych. Niezdolność ta przypadała w okresie poprzedzającym udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Z tego powodu, po powrocie do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem jest obowiązana wykonać badania kontrolne. Dopiero po przedłożeniu pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskiego może rozpocząć pracę.
Trzeba nadmienić, że jeżeli utrata ważności badań okresowych pracownicy przypadnie bezpośrednio po jej powrocie do pracy, pracodawca może na tym samym skierowaniu zlecić przeprowadzenie badań okresowych i kontrolnych. Badania okresowe i kontrolne wykonywane są niezależnie od siebie, nie zastępują więc jedne drugich.
|