Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Urlop wypoczynkowy w praktyce kadrowej
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Urlop wypoczynkowy w praktyce kadrowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (388) z dnia 10.05.2015

1) Od 1 marca 2015 r. zatrudniamy na pełny etat (bezterminowo) pracownicę legitymującą się 15-letnim stażem. W poprzednim zakładzie korzystała ona z rocznego urlopu wychowawczego, który zakończył się 28 lutego br. Umowę o pracę rozwiązano za porozumieniem stron z tym samym dniem. Ile dni urlopu przysługuje pracownicy?

Za miesiące 2015 r. objęte urlopem wychowawczym pracownica nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego. W obecnym zatrudnieniu przysługuje jej urlop proporcjonalny w wymiarze 22 dni, zgodnie z wyliczeniem: 10/12 x 26 dni = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni. Obliczając urlop należy uwzględnić regulacje prawa urlopowego: od art. 1551 K.p. do 1553 K.p., dokonując zaokrągleń zarówno dni urlopu, jak i przepracowanych miesięcy.


2) Pracownik legitymujący się 9-letnim stażem, po urlopie rodzicielskim kończącym się 15 maja 2015 r. będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, a następnie z urlopu wychowawczego, który zostanie udzielony do 30 września 2016 r. Do ilu dni urlopu wypoczynkowego będzie uprawniony w latach 2015-2016?

W 2015 r. pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 20 dni. Pracodawca zastosuje zasadę proporcjonalności, w myśl regulacji art. 1552 K.p., po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. W 2016 r. pracownik będzie zatem uprawniony do 7 dni urlopu (3/12 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, zostanie zaliczony do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym urlopowe (art. 1865 K.p.), a tym samym staż urlopowy pracownika wyniesie już co najmniej 10 lat, uprawniając do wyższego wymiaru urlopu.

Zasady proporcjonalności nie stosuje się tylko do pracownika powracającego po urlopie wychowawczym w roku, w którym nabył już prawo do urlopu wypoczynkowego.


3) W okresie od 1 do 31 marca br. zatrudnialiśmy pracownika na 7/8 etatu. Czy nabył on prawo do urlopu wypoczynkowego? Nadmieniamy, iż była to jego pierwsza w życiu praca, a staż urlopowy wynosił 8 lat (z tytułu ukończenia szkoły wyższej).

Tak, pracownik miał prawo do 1,5 dnia urlopu.

W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku (art. 153 K.p.). Urlop ten jest nabywany sukcesywnie za każdy przepracowany miesiąc, a jego wymiar nie podlega zaokrągleniu. Zwykle w pierwszym roku pracy za każdy miesiąc przysługuje 1,66 dnia urlopu, co stanowi 1/12 z rocznego wymiaru wynoszącego 20 dni, należnego przy stażu niższym niż dziesięcioletni. Jednak pracownikom niepełnoetatowym przysługuje urlop proporcjonalnie obniżony do wymiaru etatu w jakim są zatrudnieni (art. 154 § 2 K.p.). Ustalając do ilu dni urlopu ma prawo zatrudniony na część etatu należy wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) obniżyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli z obliczeń wyniknie niepełny dzień urlopu, wynik zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zatem urlopem należnym "po przepracowaniu roku", o którym mowa w art. 153 K.p., jest w danym przypadku 18 dni (7/8 etatu x 20 dni = 17,5 dnia, po zaokrągleniu 18 dni). Oznacza to, iż za przepracowany jeden miesiąc przysługiwało 1,5 dnia urlopu (1/12 x 18 dni).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.