Pracownik do 9 maja 2014 r. był zatrudniony na pełny etat u poprzedniego pracodawcy. Z dniem 12 maja br. podejmie pracę w naszej firmie, także w pełnym wymiarze czasu pracy. Na razie umowa będzie zawarta do 30 września br. W czasie poprzedniego zatrudnienia w bieżącym roku wykorzystał 11 dni urlopu wypoczynkowego, tak jak wynika z przysługującego mu wymiaru. Posiada on ponad 10-letni staż pracy. Ile dni urlopu może wykorzystać w czasie zatrudnienia w naszej firmie?
Zasady ustalania urlopu wypoczynkowego w sposób proporcjonalny odnoszą się m.in. do sytuacji, gdy stosunek pracy u dotychczasowego pracodawcy ustaje i pracownik w ciągu tego samego roku kalendarzowego nawiązuje umowę o pracę z kolejnym pracodawcą. Stosuje się wówczas art. 1551 § 1 K.p. Stanowi on, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
Kolejny pracodawca powinien uwzględnić też regulację, zgodnie z którą, jeżeli pracownik przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy, u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Przy czym łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 2 K.p.).
Do obliczania urlopu w wymiarze proporcjonalnym zastosowanie znajduje szereg przepisów urlopowych. Jeżeli chodzi o wymiar urlopu, to zależy on od stażu pracy pracownika i wynosi:
Ponadto przy ustalaniu wymiaru urlopu w sposób proporcjonalny kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego zgodnie z art. 154 K.p., a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Gdyby ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy nastąpiło w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca (art. 1552a § 3 K.p.). Pracodawca obowiązany jest też uwzględnić regułę, zgodnie z którą niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Ważna jest również zasada, że wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2 K.p.
| Przykład
Pracownik był zatrudniony na pełny etat w poprzedniej firmie do 9 maja 2014 r. Z dniem 12 maja br. podejmie pracę w naszej firmie, także w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy zostanie nawiązany do 30 września br. Pracownik posiada 10-letni staż pracy. W czasie poprzedniego zatrudnienia w bieżącym roku wykorzystał 11 dni urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia). Pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługiwał urlop wypoczynkowy za 5 miesięcy pracy, bowiem niepełny miesiąc zatrudnienia (tu maj) dotychczasowy pracodawca miał obowiązek zaokrąglić do pełnego miesiąca. Wymiar ten wynosił 11 dni, tj. 26 dni × 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni. Ze względu na długość obecnego zatrudnienia pracownikowi u obecnego pracodawcy przysługuje urlop wypoczynkowy ustalony proporcjonalnie do tego okresu: 26 dni x 4/12 = 8,66, po zaokrągleniu 9 dni, 9 dni x 8 godz. = 72 godz. W razie kontynuowania zatrudnienia z obecnym pracodawcą pracownikowi należy ponownie ustalić uprawnienia urlopowe z zachowaniem zasady, zgodnie z którą wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2 K.p. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
