W czasie pobytu na urlopie bezpłatnym pracownica urodziła dziecko. Osoba ta jest zatrudniona u nas na 1/4 etatu i jest to jej dodatkowa praca. W podstawowym miejscu zatrudnienia udzielono jej urlopu macierzyńskiego od dnia porodu. Czy mimo trwającego jeszcze urlopu bezpłatnego, również u nas osobie tej będzie przysługiwał urlop macierzyński?
Tak, przy czym prawo do urlopu macierzyńskiego powstanie dopiero po zakończeniu urlopu bezpłatnego, a sam urlop liczony będzie od dnia porodu.
Z pytania wynika, że pracownica pozostaje równolegle w dwóch stosunkach pracy, przy czym u jednego z pracodawców korzysta z urlopu bezpłatnego i w czasie pobytu na takim urlopie urodziła dziecko, nabywając z tego tytułu prawo do urlopu macierzyńskiego u drugiego z pracodawców.
Urlop macierzyński przysługuje pracownikom, a w czasie urlopu bezpłatnego następuje swoiste zawieszenie stosunku pracy. Pracownica korzystająca z urlopu bezpłatnego nie nabędzie więc prawa do urlopu macierzyńskiego - aż do momentu zakończenia pierwszego z wymienionych urlopów. Urlop macierzyński będzie przysługiwał dopiero od następnego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego, ponieważ w tym dniu nastąpi "odwieszenie" uprawnień pracowniczych.
Mimo, że korzystanie z urlopu macierzyńskiego rozpocznie się później niż w podstawowym miejscu zatrudnienia, sam urlop liczony będzie od dnia porodu. To z kolei oznacza, że w skrajnym przypadku może się okazać, iż pracownica nie nabędzie w ogóle prawa do urlopu macierzyńskiego w dodatkowym zatrudnieniu. Z sytuacją taką będziemy mieć do czynienia wówczas, gdy zakończenie urlopu bezpłatnego będzie przypadało już po wyczerpaniu przysługującego pracownicy urlopu macierzyńskiego.
Nie ma natomiast przeszkód, aby strony stosunku pracy uzgodniły wcześniejsze zakończenie urlopu bezpłatnego - nawet z dnia na dzień - w celu umożliwienia pracownicy skorzystania z urlopu macierzyńskiego również w dodatkowym miejscu pracy.
Powyższe wyjaśnienia znajdują potwierdzenie w art. 180 oraz art. 1831 K.p., a także w art. 12 ust. 2 pkt 1 w związku z art. 31 ust. 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
| Przykład
Od 2 grudnia 2013 r. (dzień porodu) pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia jednego dziecka. Oprócz podstawowego miejsca pracy osoba ta jest zatrudniona jeszcze w innej firmie na 1/4 etatu, przy czym u tego pracodawcy korzysta z urlopu bezpłatnego udzielonego na okres od 18 listopada 2013 r. do 28 lutego 2014 r. Z uwagi na to, że urodzenie dziecka miało miejsce w czasie pobytu na urlopie bezpłatnym, pracownica nabędzie prawo do urlopu macierzyńskiego w dodatkowym miejscu zatrudnienia dopiero z dniem 1 marca 2014 r., tj. od następnego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego. Sam urlop liczony będzie jednak od dnia porodu, co oznacza, że u obu pracodawców urlop macierzyński zakończy się w tym samym czasie, tj. w dniu 20 kwietnia 2014 r. (20 tygodni) - mimo, że w dodatkowym miejscu pracy rozpoczął się później. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
