Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przedłożył świadectwo ukończenia liceum profilowanego o 3-letnim okresie nauczania. Wcześniej, bezpośrednio po ukończeniu gimnazjum, przez rok pobierał naukę w technikum. Szkoły tej jednak nie ukończył, a wskazany rok został zaliczony na poczet edukacji w liceum. Kiedy pracownik osiągnie 10-letni staż pracy dla celów wymiaru urlopu wypoczynkowego? Nadmieniamy, że w czasie zatrudnienia korzystał z dwóch kilkudniowych urlopów bezpłatnych.
Aby osiągnąć 10-letni staż urlopowy pracownik musi przepracować 7 lat, z wyłączeniem urlopów bezpłatnych.
Staż pracy dla celów wymiaru urlopu wypoczynkowego ma charakter wyjątkowy, gdyż odmiennie niż w pozostałych przypadkach, uwzględnia się w nim okresy edukacji ponadgimnazjalnej (przed reformą oświatową - ponadpodstawowej). Jak stanowi art. 155 K.p. do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
Okresy nauki nie podlegają przy tym sumowaniu.
Wyjaśniamy, że liceum profilowane zalicza się do średnich szkół zawodowych, ukończenie których pozwala przyjąć do stażu urlopowego taką liczbę lat, która jest przewidziana programem nauczania. W tym zakresie należy się odwołać do przepisów ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. zm.). W myśl art. 9 ust. 1 pkt 3 lit. c) tego aktu prawnego, w brzmieniu obowiązującym przed 1 września 2012 r., zaliczone do szkół ponadgimnazjalnych licea profilowane kształcące w profilach kształcenia ogólnozawodowego, których ukończenie umożliwiało uzyskanie świadectwa dojrzałości po zdaniu egzaminu maturalnego (powołane reformą oświatową z 1999 r.), były szkołami trzyletnimi. Przepis ten został znowelizowany ustawą z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty… (Dz. U. nr 205, poz. 1206 z późn. zm.) i nie przewiduje już szkoły pod nazwą liceum profilowane. Tym niemniej przy ustalaniu stażu urlopowego szkoły ukończone podlegają zaliczeniu na zasadach przewidzianych w dacie ich ukończenia. W literaturze przedmiotu można spotkać pogląd, iż licea profilowane dla celów stażu urlopowego należy traktować analogicznie jak licea ogólnokształcące. Takiej kwalifikacji tych szkół nie potwierdza jednak podstawa programowa kształcenia.
Przy ustalaniu stażu urlopowego, co do zasady, przyjmuje się liczbę lat z tytułu ukończenia ostatniej szkoły. Niekiedy jednak należy przyjąć szkołę o poziom niższą.
| Ważne: W przypadku gdy pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. |
| Przykład |
Pracownik zatrudniony od 1 września 2009 r. przedłożył świadectwo ukończenia szkoły policealnej, legitymując się w pierwszym dniu zatrudnienia 6-letnim stażem urlopowym. Od 1 października 2009 r. podjął studia zaoczne, które ukończył z tytułem licencjata 20 lipca 2012 r. Przyjęcie 8 lat z tytułu ukończenia tego poziomu edukacji byłoby dla pracownika mniej korzystne, bowiem wyłączyłoby ze stażu blisko 3 lata równoczesnego zatrudnienia. Pracodawca pozostał zatem przy uwzględnieniu szkoły policealnej, skutkiem czego w dniu ukończenia studiów staż urlopowy pracownika wynosił 8 lat, 10 miesięcy i 20 dni.
Zwracamy uwagę! Okres zatrudnienia liczy się w sposób właściwy dla prawa pracy, bez stosowania reguł cywilistycznych (por. wyrok SN z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310 oraz stanowisko Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, pismo z dnia 18 stycznia 2011 r.). Oznacza to, że okres zatrudnienia obliczany w miesiącach i latach upływa nie w dniu odpowiadającym liczbie lub nazwie dnia początkowego, ale w przeddzień tego dnia. Jeżeli występuje przerwa między okresami zatrudnienia, to na mocy art. 300 K.p. stosuje się art. 114 K.c., zgodnie z którym, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści. Z takimi przerwami mamy do czynienia wówczas, gdy następuje zmiana pracodawcy. Jednak mogą one także wystąpić w innych okolicznościach, np. gdy okres zatrudnienia jest przerywany "zwykłym" urlopem bezpłatnym. Zgodnie bowiem z art. 174 § 2 K.p. okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Powyższe nie dotyczy jedynie urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
| Przykład |
Pracownik został zatrudniony od 1 września 2009 r. na czas nieokreślony. Przed podjęciem tego zatrudnienia uczył się w technikum, ostatecznie jednak ukończył liceum o 3-letnim programie nauczania, co udokumentował świadectwem szkolnym. W okresach od 5 do 11 lipca 2011 r. oraz od 23 do 30 września 2011 r. korzystał z urlopu bezpłatnego.
Do stażu dla ustalenia wymiaru urlopu pracodawca zaliczył pracownikowi 3 lata szkoły oraz okresy zatrudnienia przerwane urlopem bezpłatnym, z których:
Pracownik osiągnie 10-letni staż urlopowy po przepracowaniu w tym trzecim okresie 4 lat, 11 miesięcy i 15 dni, co nastąpi 15 września 2016 r.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
