Pracownik w bieżącym roku przez kilka tygodni pełnił służbę w Policji, a następnie podjął pracę w jednostce samorządowej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony wynoszący dwa lata. Jest to jego pierwszy rok pracy po ukończeniu szkoły wyższej. Ile dni urlopu przysługuje u obecnego pracodawcy, jeśli w Policji nie korzystał z urlopu?
Pracownik nabędzie prawo do 1,66 dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
W zakresie urlopów wypoczynkowych pracowników samorządowych obowiązują regulacje kodeksowe. Jak bowiem wynika z art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) w sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Zatem stosownie do art. 153 K.p. w roku podjęcia po raz pierwszy pracy zawodowej pracownik nabywa prawo do urlopu "z dołu" po przepracowaniu każdego miesiąca liczonego od dnia zatrudnienia, sukcesywnie z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku.
Problematykę urlopów należnych policjantom reguluje ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r. nr 287, poz. 1687 z późn. zm.). Na podstawie art. 82 tej ustawy policjantowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych. Prawo do pierwszego urlopu policjant uzyskuje z upływem 6 miesięcy służby w wymiarze połowy urlopu przysługującego po roku służby. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze policjant nabywa z upływem roku służby. Do tego urlopu wlicza się urlop cząstkowy nabyty po 6 miesiącach służby.
Zasady nabywania prawa do urlopu w Policji przypominają regulacje kodeksowe sprzed 2004 r. i prowadzą do utrudnień w zakresie rozliczania urlopu oraz nabywania do niego prawa u "cywilnego" pracodawcy. Ustawa o Policji nie przewiduje bowiem urlopu proporcjonalnego i w razie odejścia ze służby policjant uprawniony do urlopu kolejnego otrzyma ekwiwalent za 26 dni urlopu bez względu na moment jej zakończenia. Należy podkreślić, że do policjantów nie stosuje się regulacji Kodeksu pracy, bowiem służba w Policji odbywa się na podstawie stosunku służbowego, a nie stosunku pracy.
W sytuacji opisanej w pytaniu pracownik nie uzyskał w Policji prawa do urlopu ze względu na nieprzepracowanie wymaganych 6 miesięcy. W aktualnym zatrudnieniu, naszym zdaniem, będzie nabywał to prawo po przepracowaniu każdego miesiąca tylko za okres pracy u obecnego pracodawcy.
Zwracamy uwagę! Zgodnie z art. 302 K.p. okres służby w policji wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w art. 80 ustawy o Policji.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
