Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Różnica w wysokości wynagrodzenia w razie odpracowania wyjścia prywatnego w innym ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Różnica w wysokości wynagrodzenia w razie odpracowania wyjścia prywatnego w innym miesiącu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (387) z dnia 1.05.2015

Pracownicy korzystają z tzw. wyjść prywatnych w celu załatwienia spraw osobistych, odpracowując czas niewykonywania pracy w ustalonych z kierownikiem terminach. Niekiedy jest to inny miesiąc, co powoduje różnicę w wynagrodzeniu, które określono w stałej stawce miesięcznej. Czy jest to prawidłowe?

Tak, jest to prawidłowe i wynika z różnicy stawek godzinowych, które w przypadku wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej kwocie zależą od liczby godzin pracy w poszczególnych miesiącach.

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Tak stanowi § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), dalej rozporządzenia. Część okoliczności usprawiedliwiających nieobecność wskazują przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym, określając jednocześnie za które z nich pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Żaden przepis nie reguluje jednak kwestii odpłatności za krótkotrwałe zwolnienia od pracy dla celów prywatnych pracownika. Warto jednak aby pracodawca zezwalając na opuszczanie zakładu w omawianych celach, przewidział obowiązek złożenia pisemnego wniosku, dzięki czemu uniknie zakwalifikowania czasu odpracowania do godzin nadliczbowych.

Ważne: Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, które zostało pracownikowi udzielone na jego pisemny wniosek (art. 151 § 21 K.p.).

Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Przechodząc do wynagradzania okresów, w których wystąpiły omawiane okoliczności przypominamy, że w myśl art. 80 K.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jeśli zatem pracodawca nie postanowi inaczej w aktach prawa wewnętrznego, czas nieprzepracowany z powodu opuszczenia zakładu w celach prywatnych ma charakter nieodpłatny. Z kolei stosownie do art. 85 K.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu. Na gruncie tych przepisów należy uznać, że w sytuacji gdy wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w cyklach miesięcznych, w przypadku odpracowania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż miało ono miejsce, w pierwszym nastąpi obniżenie wynagrodzenia (za godziny nieprzepracowane) a w drugim jego wzrost (za godziny odpracowania). Jeżeli pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, mogą pojawić się niewielkie kwotowe różnice. Wynika to ze sposobu ustalania stawki za godzinę, którą uzyskuje się dzieląc wynagrodzenie za cały miesiąc przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w tym miesiącu. Tak wynika z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu.

  Przykład  

Pracownik jest zatrudniony w normach podstawowych w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, za wynagrodzeniem wynoszącym 2.800 zł miesięcznie. W kwietniu 2015 r. na swój pisemny wniosek kilkakrotnie korzystał z dozwolonego u pracodawcy wyjścia prywatnego, przez co nie przepracował łącznie 9 godzin. Uzgodniono, że zostaną one odpracowane w maju 2015 r.

Stawka za jedną godzinę w pierwszym miesiącu wyniosła 16,67 zł (2.800 zł : 168 godz.), a drugim 17,50 zł (2.800 zł : 160 godz.). Z tego powodu łączna kwota wynagrodzenia za rozpatrywane miesiące będzie się różniła o kilka złotych, co obrazuje tabela:

wynagrodzenie zgodnie z umową wynagrodzenie faktycznie uzyskane
kwiecień maj kwiecień maj
2.800 zł 2.800 zł 2.649,97 zł
(2.800 zł - 9 godz. x 16,67 zł)
2.957,50 zł
(2.800 zł + 9 godz. x 17,50 zł)
łącznie za 2 m-ce: 5.600 zł 5.607,47 zł
Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.