Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Obliczanie wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca pracownika ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Obliczanie wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca pracownika niepełnoetatowego

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 6 (869) z dnia 20.02.2015

Z dniem 9 lutego 2015 r. pracodawca zatrudnił pracownika na część etatu. Przysługuje mu tylko wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 3.700 zł. Pracownik wykonuje pracę w stałym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące mu za przepracowaną część lutego br.?

Przepisy z zakresu prawa pracy nie przewidują odrębnej metodyki ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowanie części miesiąca dla pracownika pełnoetatowego i świadczącego pracę na część etatu. Dlatego w takim przypadku do obliczenia wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej za pracę przez część miesiąca należy stosować rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). W zależności od rodzaju nieobecności pracownika w pracy przez część miesiąca, zastosowanie znajdzie odpowiednio § 11 lub § 12 powołanego rozporządzenia.

W przypadku, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca (np. z powodu nawiązania lub rozwiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca), stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika ustala się na podstawie § 12 ust. 1 ww. rozporządzenia. Stanowi on, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
     
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z przyczyn innych niż chorobowa niezdolność do pracy,
     
  • obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Praktycznie obliczenie wynagrodzenia dla niepełnoetatowca za przepracowanie części miesiąca powinno być poprzedzone ustaleniem obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu oblicza się proporcjonalnie do wielkości jego etatu, biorąc za podstawę wymiar czasu pracy pracownika pełnoetatowego. Następnie ustala się stawkę godzinową jego wynagrodzenia, dzieląc w tym celu jego stałe miesięczne wynagrodzenie przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, ustaloną odpowiednio do jego wymiaru czasu pracy. Następnie obliczoną stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika wynikającą z jego rozkładu czasu pracy. Uzyskaną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Zatem na wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika ustalanego w podany powyżej sposób może mieć wpływ obowiązujący go w danym miesiącu rozkład czasu pracy. Podobnie uważa Państwowa Inspekcja Pracy.

Przykład

Z dniem 9 lutego 2015 r. w firmie zatrudniono pracownika na ¾ etatu. Przysługuje mu tylko wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 3.700 zł. Pracownik wykonuje pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. W lutym br. normatywny czas pracy pracownika pełnoetatowego, ustalony zgodnie z art. 130 K.p., wynosi 160 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi on 120 godzin, tj. 3/4 etatu × 160 godz. Pracownik podejmując zatrudnienie z dniem 9 lutego br. nie przepracował zgodnie z rozkładem 5 dni, czyli 30 godzin (5 dni × 6 godz.).

Wynagrodzenie za przepracowaną część lutego br. wyniesie 2.775,10 zł, zgodnie z wyliczeniem:

3.700 zł : 120 godz. = 30,83 zł,

30,83 zł × 30 godz. = 924,90 zł,

3.700 zł - 924,90 zł = 2.775,10 zł.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.