Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wynagrodzenie za okres uczestnictwa w szkoleniu w ramach podróży służbowej
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wynagrodzenie za okres uczestnictwa w szkoleniu w ramach podróży służbowej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (378) z dnia 10.12.2014

Pracownik został wysłany w podróż służbową w celu uczestnictwa w szkoleniu. Jak obliczyć wynagrodzenie za to szkolenie, jeżeli oprócz stawki stałej miesięcznej uzyskuje on zmienną premię za sprzedaż produktów, która jest wypłacana w następnym miesiącu kalendarzowym?

W okolicznościach opisanych w pytaniu sprawą zasadniczą jest ustalenie prawa do wynagrodzenia za okres szkolenia. Szkolenie nie zawsze jest zaliczane do czasu pracy. Jednakże z okoliczności opisanych w pytaniu wynika, że w tym przypadku szkolenie stanowiło zadanie powierzone w ramach podróży służbowej, a zatem czas na nie poświęcony należy zaliczyć do czasu pracy i to nawet wtedy, gdy przypada poza godzinami rozkładowymi.

Przepisy prawa nie wskazują wprost jak należy obliczać wynagrodzenie za okres wykonywania zadania w podróży służbowej. W opisanej sytuacji okres ten spowodował niewykonywanie pracy umownej, a w dalszej konsekwencji niewypracowanie składników zmiennych, które są pochodną wyników pracy na powierzonym stanowisku. Za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadł ten okres. Powyższe wynika z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu.

Jeżeli pracownik ma prawo do składników zmiennych, należy:

  • ustalić podstawę wymiaru według zasad urlopowych z uwzględnieniem różnic, o których mowa wyżej, a następnie
     
  • podzielić podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona podstawa (tu z bieżącego miesiąca), dalej
     
  • pomnożyć tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby, gdyby nie brał udziału w szkoleniu.

Z racji terminu wypłaty premii w opisanym przypadku pojawia się jednak jeszcze jedna istotna wątpliwość, a mianowicie jaką premię przyjąć do podstawy, wypłaconą czy "wypracowaną" w miesiącu odbywania szkolenia. Literalne brzmienie przepisu nie daje jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. W tej sytuacji należy zastosować wykładnię funkcjonalną, która prowadzi do wniosku, iż chodzi o premię "wypracowaną". Obowiązująca metoda, odstępując od przyjmowania składników uśrednionych (na podstawie wynagrodzenia z poprzednich miesięcy), ma na celu maksymalne zbliżenie wynagrodzenia pracownika do tego, które by otrzymał gdyby nie wystąpił okres niewykonywania pracy. Przyjęcie premii wypracowanej w poprzednim miesiącu niweczyłoby ten cel.

  Przykład  

Pracownik jest wynagradzany stawką w stałej miesięcznej wysokości, a ponadto otrzymuje premię od zebranych zamówień, która jest wypłacana w ostatnim dniu następnego miesiąca kalendarzowego, razem z wynagrodzeniem zasadniczym za bieżący miesiąc.

W listopadzie 2014 r. w ramach podróży służbowej pracownik uczestniczył w zleconym przez pracodawcę szkoleniu, które przypadło na rozkładowe godziny pracy. W związku z tym nie przepracował 8 godzin.

Za listopad pracodawca wypłacił pracownikowi pełne wynagrodzenie zasadnicze oraz premię od zamówień zebranych w październiku, natomiast za grudzień - oprócz wynagrodzenia zasadniczego, premię od zamówień zebranych w listopadzie oraz wynagrodzenie za 8 godzin listopadowego szkolenia obliczonego z tej premii.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.