Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Terminy wypłaty zasiłków dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie "z góry"
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Terminy wypłaty zasiłków dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie "z góry"

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (366) z dnia 10.06.2014

W jakim terminie należy wypłacać zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński, dla nauczycielki, która zgodnie z Kartą Nauczyciela otrzymuje wynagrodzenie "z góry", tj. pierwszego dnia każdego miesiąca za dany miesiąc?

Wypłaty zasiłków przysługujących nauczycielom należy dokonywać w terminie określonym przepisami ustawy zasiłkowej, tj. "z dołu". Nie zostały bowiem przewidziane odrębne terminy wypłat zasiłków w zależności od daty wypłaty wynagrodzeń za pracę.

Ważne: Płatnik składek, będący płatnikiem zasiłków, dokonuje ich wypłaty w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń, z tym że nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia przez pracownika dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku.

Tak stanowi art. 64 ustawy zasiłkowej. Powołany przepis odnosi się do wszystkich zasiłków z ubezpieczenia społecznego (także świadczenia rehabilitacyjnego).

Zasiłek chorobowy jest wypłacany za przebyty okres niezdolności do pracy z powodu choroby, tj. "z dołu". Nie ma więc podstaw do dokonania wypłaty zasiłków "z góry", tak jak wypłacane jest wynagrodzenie za pracę. Maksymalny termin ich wypłaty, którym jest okres 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków powoduje, że powinny być wypłacone przez właściwy podmiot (płatnika składek lub ZUS) najpóźniej w ciągu 30 dni od daty złożenia kompletnej dokumentacji niezbędnej do wypłaty danego zasiłku.

W praktyce zdarza się, że zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby obejmuje przełom miesięcy. W takiej sytuacji nie może ono zostać zrealizowanie "w całości" w ciągu 30 dni od jego przedłożenia, bowiem powodowałoby to wypłatę zasiłku przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności do pracy. Dlatego też maksymalny termin na jego wypłatę za okres objęty zaświadczeniem lekarskim został ustalony na 30 dzień po upływie każdego kalendarzowego miesiąca, za który zasiłek przysługuje.

Jeżeli chodzi o zasiłek macierzyński, to jest wypłacany za każdy miesiąc korzystania z urlopu związanego z rodzicielstwem. Do tego zasiłku także ma zastosowanie przepis art. 64 ustawy zasiłkowej, co oznacza, że należy go wypłacać "z dołu".

W razie niedotrzymania terminu wypłaty, do kwoty zasiłku pracodawca powinien doliczyć odsetki z tytułu opóźnienia, w całości finansowane przez pracodawcę. Przy ustalaniu odsetek z tytułu opóźnienia w wypłacie zasiłków stosuje się odsetki ustawowe.


Zwracamy uwagę!
Obliczając wysokość odsetek można skorzystać z kalkulatora zamieszczonego na naszej stronie internetowej www.gofin.pl lub www.kalkulatory.gofin.pl.

Odsetki wypłaca się z urzędu łącznie z kwotą opóźnionego zasiłku. Jeżeli nie zostały wypłacone łącznie z opóźnionym zasiłkiem, wypłaca się je:

  • nie później niż łącznie z wypłatą zasiłku w następnym terminie jego płatności, gdy dotyczą świadczenia okresowego (np. zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego),
     
  • niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 30 dni, gdy dotyczą świadczenia jednorazowego (np. zasiłek chorobowy, opiekuńczy).

W sytuacji, gdy nauczyciel był nieobecny w pracy z uwagi na niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, to wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się na zasadach określonych w § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, czyli miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Jeśli więc wynagrodzenie zostało wypłacone za dni nieprzepracowane przez nauczyciela, to pracodawca może żądać jego zwrotu. Wynagrodzenie to jest bowiem świadczeniem nienależnym, do którego wypłaty podmiot zatrudniający nie był zobowiązany. Nauczyciel nie może odmówić żądaniu pracodawcy.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.