W jakim terminie należy wypłacać zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński, dla nauczycielki, która zgodnie z Kartą Nauczyciela otrzymuje wynagrodzenie "z góry", tj. pierwszego dnia każdego miesiąca za dany miesiąc?
Wypłaty zasiłków przysługujących nauczycielom należy dokonywać w terminie określonym przepisami ustawy zasiłkowej, tj. "z dołu". Nie zostały bowiem przewidziane odrębne terminy wypłat zasiłków w zależności od daty wypłaty wynagrodzeń za pracę.
Ważne: Płatnik składek, będący płatnikiem zasiłków, dokonuje ich wypłaty w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń, z tym że nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia przez pracownika dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku. |
Tak stanowi art. 64 ustawy zasiłkowej. Powołany przepis odnosi się do wszystkich zasiłków z ubezpieczenia społecznego (także świadczenia rehabilitacyjnego).
Zasiłek chorobowy jest wypłacany za przebyty okres niezdolności do pracy z powodu choroby, tj. "z dołu". Nie ma więc podstaw do dokonania wypłaty zasiłków "z góry", tak jak wypłacane jest wynagrodzenie za pracę. Maksymalny termin ich wypłaty, którym jest okres 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków powoduje, że powinny być wypłacone przez właściwy podmiot (płatnika składek lub ZUS) najpóźniej w ciągu 30 dni od daty złożenia kompletnej dokumentacji niezbędnej do wypłaty danego zasiłku.
W praktyce zdarza się, że zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby obejmuje przełom miesięcy. W takiej sytuacji nie może ono zostać zrealizowanie "w całości" w ciągu 30 dni od jego przedłożenia, bowiem powodowałoby to wypłatę zasiłku przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności do pracy. Dlatego też maksymalny termin na jego wypłatę za okres objęty zaświadczeniem lekarskim został ustalony na 30 dzień po upływie każdego kalendarzowego miesiąca, za który zasiłek przysługuje.
Jeżeli chodzi o zasiłek macierzyński, to jest wypłacany za każdy miesiąc korzystania z urlopu związanego z rodzicielstwem. Do tego zasiłku także ma zastosowanie przepis art. 64 ustawy zasiłkowej, co oznacza, że należy go wypłacać "z dołu".
W razie niedotrzymania terminu wypłaty, do kwoty zasiłku pracodawca powinien doliczyć odsetki z tytułu opóźnienia, w całości finansowane przez pracodawcę. Przy ustalaniu odsetek z tytułu opóźnienia w wypłacie zasiłków stosuje się odsetki ustawowe.
Zwracamy uwagę! Obliczając wysokość odsetek można skorzystać z kalkulatora zamieszczonego na naszej stronie internetowej www.gofin.pl lub www.kalkulatory.gofin.pl.
Odsetki wypłaca się z urzędu łącznie z kwotą opóźnionego zasiłku. Jeżeli nie zostały wypłacone łącznie z opóźnionym zasiłkiem, wypłaca się je:
W sytuacji, gdy nauczyciel był nieobecny w pracy z uwagi na niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, to wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się na zasadach określonych w § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, czyli miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Jeśli więc wynagrodzenie zostało wypłacone za dni nieprzepracowane przez nauczyciela, to pracodawca może żądać jego zwrotu. Wynagrodzenie to jest bowiem świadczeniem nienależnym, do którego wypłaty podmiot zatrudniający nie był zobowiązany. Nauczyciel nie może odmówić żądaniu pracodawcy.
|