W myśl art. 1 ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. nr 16, poz. 144) w naszym kraju obowiązuje czas środkowoeuropejski albo czas letni środkowoeuropejski w okresie od jego wprowadzenia do odwołania. W celu minimalizacji związanych z tym obciążeń rokrocznie czas letni wprowadza i odwołuje się w nocy z soboty na niedzielę, przy czym do wskazania konkretnych terminów ustawodawca upoważnił Prezesa Rady Ministrów.
Jak wynika z przepisów rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016 (Dz. U. poz. 33) w bieżącym roku wprowadzenie czasu letniego nastąpi 30 marca 2014 r., przez przesunięcie wskazówek zegara z godziny 200 na 300. W konsekwencji pracownicy, którzy w tę noc będą planowo pracować w nocy, przepracują o godzinę mniej niż wynika to z obliczeń na podstawie przedziału czasu, w którym praca ta ma być wykonywana.
W literaturze przedmiotu utrwalony jest pogląd, że za "niedopracowaną" godzinę należy pracownikowi zapłacić. Niewykonywanie pracy wynika tu bowiem z przyczyn od niego niezależnych. Pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy przez całą dniówkę roboczą, a pozbawienie go wynagrodzenia za niedopracowaną godzinę prowadziłoby do przerzucania konsekwencji zmiany organizacji czasu pracy dla niego, pomimo iż zainteresowany nie ma na nią wpływu. Wobec okoliczności w jakich doszło do "niedopracowania", ustalenie wynagrodzenia za brakującą godzinę wymaga zastosowania przepisów dotyczących przestoju. Zgodnie z art. 81 § 1 K.p. wynagrodzenie przestojowe to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Przy ustalaniu wynagrodzenia przestojowego, w przypadku gdy pracownik jest wynagradzany według stawek innych niż godzinowa lub miesięczna, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. W celu obliczenia należności za jedną godzinę, wynagrodzenie ustalone według zasad urlopowych (w wysokości 60%) dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego przyjęto wynagrodzenie.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
