Wyszukaj

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Prawo pracy » Umowy i płace

Wysokości dodatków za pracę w porze nocnej w 2014 r.

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 33 (824) z dnia 20.11.2013

Praca w nocy, ze względu na swoją uciążliwość, jest dodatkowo wynagradzana. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek do wynagrodzenia. Chodzi przy tym o porę nocną w rozumieniu Kodeksu pracy, który definiuje ją jako 8 godzin między 2100 a 700 (art. 1517 K.p.). Ustawodawca pozostawił pracodawcy prawo skonkretyzowania tej pory w zakładzie pracy. Jednak w razie niewskazania dokładnych godzin jej obowiązywania, za wszystkie 10 godzin przypadających pomiędzy 2100 a 700 pracownicy mają prawo do dodatku za pracę w nocy. Dodatek ten przysługuje zarówno pracownikom sporadycznie wykonującym taką pracę, jak i tzw. pracującym w nocy. Do tej ostatniej kategorii należą pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub których co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.


WAŻNE: Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.).


Podana wysokość dodatku nocnego jest wielkością minimalną, którą pracownik musi otrzymać. W przepisach zakładowych lub w umowie o pracę możliwe jest zagwarantowanie pracownikom dodatku na wyższym poziomie. Niedopuszczalne jest jednak obniżenie wysokości dodatku za pracę w nocy poniżej ustawowej wysokości lub też całkowite pozbawienie pracowników prawa do niego. Należy on bowiem do obowiązkowych składników wynagrodzenia określonych w przepisach prawa pracy.

Zasady obliczania dodatku za pracę w porze nocnej zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). W celu obliczenia dodatku do wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej należy:

  • obowiązujące w danym roku minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
     
  • otrzymaną godzinową stawkę dodatku pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu (§ 4b wymienionego rozporządzenia).

Przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, o której mowa w podanym wyżej przepisie, należy rozumieć liczbę godzin obowiązującą pracowników do przepracowania w danym miesiącu, obliczoną w taki sposób, jak ustala się wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. Nie stosuje się jako dzielnika rzeczywistej liczby przepracowanych godzin, gdyż prowadziłoby to do różnicowania wysokości tego dodatku w zależności od rozkładu czasu pracy danego pracownika.

Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 23 stycznia 2008 r. wyjaśnił, że przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, przez którą - w celu obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej - należy podzielić minimalne wynagrodzenie za pracę, należy rozumieć wymiar obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p.


Praca nocna objęta ryczałtem

Ustawodawca dopuścił możliwość rekompensowania pracy w nocy poprzez wypłatę ryczałtu. Mogą go jednak otrzymywać tylko pracownicy stale wykonujący pracę w porze nocnej poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi takiej pracy (art. 1518 § 2 K.p.). Tak też wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 1 grudnia 1998 r., sygn. akt I PKN 464/98, w którym SN stwierdził, że:

"Jeżeli pracodawca może spełnić świadczenie pieniężne w formie ryczałtu, to ryczałt ten powinien odpowiadać choćby w przybliżeniu świadczeniu, które przysługuje pracownikowi na ogólnych zasadach."

Uzasadniając to orzeczenie sąd wskazał, że jeżeli pracodawca może spełniać określone świadczenie pieniężne w formie ryczałtu, to nie może być on ustalony dowolnie, lecz powinien odpowiadać choćby w przybliżeniu świadczeniu, które przysługuje pracownikowi na ogólnych zasadach. Zdaniem SN, zastąpienie świadczenia ryczałtem znacznie odbiegającym od świadczenia należnego na ogólnych zasadach jest nieprawidłowe i nie pozbawia pracownika roszczenia o ewentualne wyrównanie należności.

Kwota dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2014 r.
m-c czas pracy wyliczenie dodatek za 1 godz.
I 168 godz. (1.680 zł : 168 godz.) = 10 zł; 10 zł × 20% 2,00 zł
II 160 godz. (1.680 zł : 160 godz.) = 10,50 zł; 10,50 zł × 20% 2,10 zł
III 168 godz. (1.680 zł : 168 godz.) = 10 zł; 10 zł × 20% 2,00 zł
IV 168 godz. (1.680 zł : 168 godz.) = 10 zł; 10 zł × 20% 2,00 zł
V 160 godz. (1.680 zł : 160 godz.) = 10,50 zł; 10,50 zł × 20% 2,10 zł
VI 160 godz. (1.680 zł : 160 godz.) = 10,50 zł; 10,50 zł × 20% 2,10 zł
VII 184 godz. (1.680 zł : 184 godz.) = 9,13 zł; 9,13 zł × 20% 1,83 zł
VIII 160 godz. (1.680 zł : 160 godz.) = 10,50 zł; 10,50 zł × 20% 2,10 zł
IX 176 godz. (1.680 zł : 176 godz.) = 9,55 zł; 9,55 zł × 20% 1,91 zł
X 184 godz. (1.680 zł : 184 godz.) = 9,13 zł; 9,13 zł × 20% 1,83 zł
XI 144 godz. (1.680 zł : 144 godz.) = 11,67 zł; 11,67 zł × 20% 2,33 zł
XII 168 godz. (1.680 zł : 168 godz.) = 10 zł; 10 zł × 20% 2,00 zł

Umowy i płace - czytaj także:

POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
WIĘCEJ NA TEN TEMAT W ZASOBACH PŁATNYCH
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.plSklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60