1) Umowa o pracę została zawarta na czas określony krótszy niż pół roku. Podczas badań kontrolnych pracownik otrzymał orzeczenie o występowaniu przeciwwskazań lekarskich do wykonywania dotychczasowej pracy. Czy w tej sytuacji możemy wypowiedzieć umowę o pracę?
Nie jest dopuszczalne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony na okres krótszy niż 6 miesięcy. W podanych okolicznościach pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 K.p.).
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest możliwe tylko wówczas, gdy zostały spełnione warunki wskazane w art. 33 K.p. W myśl powołanej normy, przy zawieraniu umowy o pracę tego rodzaju na czas dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa zawarta na okres krótszy, jak również umowa bez odpowiedniej klauzuli, nie podlegają wypowiedzeniu, chyba że:
Zasadniczo w przypadku, gdy pracownik otrzyma orzeczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do pracy na danym stanowisku, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę uzasadniając swoją decyzję niezdolnością pracownika do wykonywania powierzonej pracy.
| Ważne: Zgodnie z art. 229 § 4 K.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. |
Taki pogląd prezentuje również orzecznictwo sądowe. W wyroku z dnia 12 stycznia 1998 r. (sygn. akt I PKN 466/97, OSNP 1998/23/677) Sąd Najwyższy stwierdził, że istnienie przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na określonym stanowisku jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto zasadność wypowiedzenia nie jest uzależniona od uprzedniego zaoferowania pracownikowi przez pracodawcę innej odpowiedniej pracy, którą dysponuje, chyba że obowiązek taki wynika z przepisu prawa. W okresie wypowiedzenia pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy. Przy czym pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z uwagi na przeciwwskazania lekarskie, naszym zdaniem, nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje bowiem za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.).
Powyższe wyjaśnienia dotyczą umowy o pracę, którą można wypowiedzieć. W sytuacji zaprezentowanej w pytaniu, gdy wypowiedzenie nie jest możliwe, pracodawca powinien pracownika odsunąć od pracy i zaproponować porozumienie stron jako tryb ustania zatrudnienia. Prawdopodobnie ze względu na brak prawa do wynagrodzenia pracownik nie będzie zainteresowany pozostawaniem w stosunku pracy u danego pracodawcy i zgodzi się na jego propozycję rozwiązania umowy o pracę. W przeciwnym wypadku rozwiązanie umowy nastąpi z upływem czasu, na który była zawarta.
2) Pracownik po długiej chorobie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, którego 3-miesięczny okres upłynie z końcem sierpnia br. Zamierzamy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Czy z wyprzedzeniem możemy wysłać oświadczenie o wypowiedzeniu tak, aby zakończyło się w tym samym terminie co okres ochronny?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.).
Okresy ochronne, w których jest niedopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wynikają z art. 53 § 1 K.p. Okresem ochronnym dla pracownika o stażu pracy wynoszącym co najmniej 6 miesięcy jest łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu choroby (182 dni, a w razie choroby spowodowanej gruźlicą 270 dni) oraz pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero po upływie okresu ochronnego będzie możliwe zarówno wypowiedzenie stosunku pracy, jak i jego rozwiązanie w trybie art. 53 § 1 K.p.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
