Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 21 (812) z dnia 20.07.2013

W sierpniu 2013 r. pracownik osiągnie wiek emerytalny i będzie mógł przejść na emeryturę. Jest zatrudniony na czas nieokreślony. Czy osiągnięcie przez niego wieku emerytalnego może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego lub pobierania emerytury może budzić wątpliwości. Przepisy prawa pracy wymagają, aby wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony nastąpiło z uzasadnionej przyczyny (art. 30 § 4 Kodeksu pracy - Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm., dalej K.p.).

Pracodawca, który wypowie umowę o pracę z powołaniem się wyłącznie na okoliczność osiągnięcia przez pracownika wieku uprawniającego go do przejścia na emeryturę, może narazić się na zarzut dyskryminacji pracownika ze względu na wiek. Przepis art. 183a § 1 K.p. stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy oraz warunków zatrudnienia, bez względu m.in. na płeć i wiek.

Interpretacja wskazanego przepisu w orzecznictwie z zakresu prawa pracy nie jest jednak jednolita. W wyroku z 15 października 1999 r. (sygn. akt I PKN 111/99) Sąd Najwyższy przyjął, że spełnienie przesłanek nabycia prawa do emerytury co do zasady nie uzasadnia wypowiedzenia umowy, ale może stanowić kryterium wyboru danego pracownika do zwolnienia w przypadku dokonywania zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Odmienne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 26 listopada 2003 r. (sygn. akt I PK 616/02), w którym orzekł, iż: "Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego stanowi samodzielną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę i nie jest przejawem dyskryminacji pracownika, który nabył prawo do emerytury. (…)". Uzasadniając wydane orzeczenie, SN wskazał, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie obowiązuje po osiągnięciu wieku emerytalnego oraz spełnieniu warunków do uzyskania świadczeń emerytalnych.

W następnych latach ten ostatni pogląd ulegał jednak stopniowo zmianie. W wyroku z 4 listopada 2004 r. (sygn. akt I PK 7/04) Sąd Najwyższy uznał, że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do świadczenia nie może stanowić samodzielnej przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy. Potwierdziła to uchwała podjęta w składzie siedmiu sędziów Sądu Najwyższego w dniu 19 listopada 2008 r. (sygn. akt I PZP 4/08), w której stwierdzono, że wypowiedzenie umowy pracownicy wyłącznie z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury oznacza dyskryminację ze względu na płeć. Z kolei Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2009 r. (sygn. akt II PZP 13/08) orzekł, że: "Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.".


WAŻNE: W niektórych przypadkach przepisy odrębne dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego (np. Karta Nauczyciela czy ustawa o pracownikach urzędów państwowych).


W sytuacjach nieuregulowanych przez przepisy odrębne (a więc w odniesieniu do zdecydowanej większości osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy), wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione wyłącznie osiągnięciem wieku emerytalnego może zostać uznane za dyskryminację pracownika. Aby uniknąć takiego zarzutu, pracodawca w uzasadnieniu wypowiedzenia powinien wskazać jeszcze inne przyczyny, np. redukcję etatów czy przyczynę leżącą po stronie pracownika (np. częste nieobecności z powodu choroby).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.