Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Zatrudnienie na dwóch stanowiskach pracy
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Zatrudnienie na dwóch stanowiskach pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (343) z dnia 1.07.2013

W ramach zmian organizacyjnych zamierzamy jednemu z pełnoetatowych pracowników powierzyć pracę na dwóch stanowiskach, po połowie wymiaru na każdym z nich. Jak przeprowadzić tę zmianę? Czy jesteśmy zobowiązani określić dla każdego stanowiska z osobna limit godzin, przekroczenie którego uprawnia do dodatków jak za nadgodziny? Jak ewidencjonować czas pracy pracownika po zmianach?

Proponowane przez pracodawcę zmiany wymagają porozumienia stron, bądź wypowiedzenia zmieniającego i ewentualnie zawarcia kolejnej umowy na inne stanowisko pracy. Pracodawca może też rozważyć utworzenie jednego, łączonego stanowiska pracy i dalsze zatrudnianie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 K.p.). Warunki pracy i płacy strony określają w umowie o pracę. W myśl art. 29 K.p. należą do nich m.in. rodzaj pracy, wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie.

Ważne: Zarówno rodzaj pracy, określony zazwyczaj przez wskazanie stanowiska, jak i wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie, są istotnymi elementami umowy, które dla swej zmiany wymagają zgody pracownika. W razie braku tej zgody niezbędne jest wypowiedzenie zmieniające.

Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 K.p.). Jak jednak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyrokach z dnia 27 lipca 2011 r. (sygn. akt II PK 29/11) oraz z dnia 25 lutego 2009 r. (sygn. akt II PK 176/08) przewidziana w tym przepisie forma pisemna nie ma innego rygoru poza dowodowym. Niezachowanie tej formy nie powoduje bezskuteczności (nieważności) dokonanej zmiany.

Zmierzając do wprowadzenia zmian, o których mowa w pytaniu, pracodawca może je wdrożyć przez:

  • połączenie stanowisk w ramach jednej umowy o pracę albo
     
  • zawarcie dwóch umów o pracę w niepełnym wymiarze.

W pierwszym przypadku pracodawca w dalszym ciągu byłby zobowiązany do prowadzenia jednej ewidencji czasu pracy, a ponadto nie musiałby określać limitu godzin, o którym mowa w art. 151 § 5 K.p. Powołany przepis obliguje strony do ustalenia w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 K.p.

  Przykład  

W związku ze znacznym spadkiem sprzedaży oraz dla efektywnego wykorzystania czasu pracy pracodawca zamierza powierzyć pracownicy zatrudnionej dotychczas w pełnym wymiarze godzin na stanowisku fakturzysty dodatkowo prace magazynowe. W tym celu w strukturze organizacyjnej powstanie pełnoetatowe stanowisko magazynier-fakturzysta.

Jeżeli pracownica wyrazi zgodę, objęcie nowego stanowiska może nastąpić w trybie porozumienia stron nawet z dnia na dzień. W przeciwnym razie pracodawca będzie mógł zmienić warunki pracy pracownicy tylko za wypowiedzeniem zmieniającym. Pracownica - o ile nie odrzuci zmian, co by skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy - będzie pracowała w pełnym wymiarze, w ramach jednej umowy o pracę.

Powyższe nie pociągnie za sobą konieczności ustalania limitu godzin czy prowadzenia odrębnych ewidencji czasu pracy dla poszczególnych czynności.


Nie ma też przeszkód do zawarcia dwóch odrębnych umów o pracę, o ile każda z nich przewiduje inny charakter pracy. Jak wyjaśniał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do wyroku z dnia 14 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 876/00, OSNP 2004/4/60) zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem jest właściwe wówczas, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy.

W drugim przypadku, tj. zawarcia dwóch umów o pracę na część etatu, do każdej z nich odrębnie należy określić limit, o którym mowa w art. 151 § 5 K.p. Co prawda przy dwóch umowach na 1/2 etatu w sumie pracownik wypracuje pełny wymiar, jednak przekroczenia limitu powinny być rozpatrywane w oparciu o wykonywane czynności, stosownie do zatrudnienia w ramach każdej z umów odrębnie. Dla prawidłowego rozliczania czasu pracy niezbędne też będzie prowadzenie dwóch ewidencji czasu pracy.

  Przykład  

Firma dotknięta kryzysem obniżyła na początku bieżącego roku wymiar czasu pracy pakowaczy wyrobów gotowych, wynagradzanych według stawek akordowych, z pełnego do 1/2 etatu (co odbyło się w trybie porozumienia stron). Ostatnio pojawiła się możliwość zatrudnienia jednego z takich pracowników na 1/2 etatu na stanowisku portiera, na co zainteresowany wyraził zgodę. W tym celu zawarto kolejną umowę o pracę, również na 1/2 etatu.

W każdej z umów znajduje się postanowienie o treści: "Przekroczenie limitu godzin wynoszącego przeciętnie 35 godzin na tydzień uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 K.p.". Pracodawca prowadzi odrębną ewidencję czasu pracy dla stanowiska pakowacza i portiera. Po zakończeniu każdego miesiąca wypłaca normalne wynagrodzenie za każdą godzinę przepracowaną, natomiast po zakończeniu okresu rozliczeniowego sprawdza z każdego stosunku pracy z osobna, czy nastąpiło przekroczenie limitu, a w przypadku gdy miało to miejsce, wypłaca pracownikowi stosowne dodatki.


Zwracamy uwagę!
W przypadku zatrudnienia na nowym stanowisku pracy konieczne jest skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie. W razie zmiany stanowiska obowiązek ten ma charakter warunkowy, gdy na nowym stanowisku występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe (art. 229 § 1 K.p.).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.