Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w niektórych miesiącach przepracowuje większą liczbę godzin niż wynikająca z harmonogramu. Czy wynagrodzenie za te dodatkowe godziny powinniśmy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłków?
Tak. Na wysokość zasiłku chorobowego, bez względu na wymiar czasu pracy, wpływa kwota wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jeżeli jest on zatrudniony krócej - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej). W taki też sposób ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia za pierwsze 33 lub 14 dni choroby trwającej w roku kalendarzowym (art. 92 § 2 K.p.).
Za wynagrodzenie, o którym mowa wyżej, uważa się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej). Zatem do podstawy wymiaru zasiłku wlicza się uzyskane za dany miesiąc wynagrodzenie, w tym za ponad określony w umowie wymiar czasu pracy.
Przypominamy, że w myśl art. 151 § 4 K.p. w przypadku zatrudnienia na część etatu strony ustalają w umowie o pracę liczbę godzin, przekroczenie której uprawnia pracownika do dodatku (tzw. limit). Pracownik niepełnoetatowy za pracę ponad wymiar wynikający z umowy o pracę, nieprzekraczający jednak ustalonego limitu, powinien otrzymać tylko wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Dopiero w przypadku przekroczenia określonego limitu przysługuje mu normalne wynagrodzenie i dodatek jak za pracę nadliczbową.
W podstawie uwzględniane są również inne składniki wynagrodzenia jak premie, nagrody, dodatki (pod warunkiem niewypłacania ich za okresy absencji chorobowej).
Zwracamy uwagę! Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę zmniejszonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu jest to kwota 724,84 zł (840 zł - 115,16 zł).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
