Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Zasiłek opiekuńczy po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Zasiłek opiekuńczy po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (363) z dnia 1.05.2014

Pracownica do 21 maja 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie przez 3 miesiące korzystała z urlopu wychowawczego. Do pracy wróciła 23 sierpnia 2013 r. Obok wynagrodzenia otrzymuje ona premie kwartalne oraz nagrodę roczną, które podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków po uzupełnieniu. Czy przy obliczaniu zasiłku opiekuńczego, do którego prawo powstało w kwietniu br. należało przyjąć proporcjonalną część kwot wypłaconych premii i nagrody rocznej?

Do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należało przyjąć 1/12 część premii wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy oraz 1/12 część nagrody za rok poprzedzający miesiąc powstania tej niezdolności.

Generalnie podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Z tego okresu należy:

  • wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik z przyczyn usprawiedliwionych przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy oraz
     
  • uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

Taki sposób postępowania wynika z art. 36 ust. 1art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Przedstawione regulacje należało zastosować również w sytuacji, o której mowa w pytaniu. A zatem do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należało przyjąć wynagrodzenie za okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r., z wyłączeniem miesięcy od kwietnia do sierpnia 2013 r., w których pracownica przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy (albo nie przepracowała ani jednego dnia). Ponadto do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ww. okres należało dodać premie za II, III, IV kwartał 2013 r. i I kwartał 2014 r. oraz nagrodę za 2013 r., w proporcji 1/12 części uzupełnionych kwot.

Ważne: Premie kwartalne oraz nagrodę roczną przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczenia w wysokości proporcjonalnej do liczby miesięcy przepracowanych odpowiednio w kwartałach lub w roku poprzedzającym niezdolność do pracy w przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczął się przed okresem, z którego składnik wynagrodzenia jest uwzględniany i zakończył się w trakcie tego okresu.

Tak informuje ZUS w ust. 180 komentarza do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl. Powyższe oznacza, że gdyby urlop wychowawczy pracownicy, o której mowa w pytaniu, rozpoczął się przed 1 stycznia 2013 r. i zakończył 23 sierpnia 2013 r., to w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego, do którego prawo powstało w kwietniu br., zostałaby uwzględniona premia kwartalna w wysokości 1/7 kwot uzyskanych za III, IV kwartał 2013 r. i I kwartał 2014 r. oraz nagroda roczna w wysokości 1/4 części wypłaconej za 2013 r.

  Przykład  

Pracownica w okresie od 5 grudnia 2012 r. do 21 maja 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim podstawowym i dodatkowym, a następnie korzystała z urlopu wychowawczego od 22 maja do 22 sierpnia 2013 r. W okresie od 14 do 18 kwietnia 2014 r. (5 dni) nabyła prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem.

Pracownica jest wynagradzana w stałej miesięcznej wysokości, a ponadto otrzymuje premie kwartalne i nagrodę roczną, które ulegają zmniejszeniu za okresy pobierania świadczeń chorobowych.

Do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku należało przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od września 2013 r. do marca 2014 r. wyłączając miesiące od kwietnia do sierpnia 2013 r., a ponadto 1/12 część premii kwartalnych (za II, III, IV kwartał 2013 r. i I kwartał 2014 r.) oraz 1/12 część nagrody za 2013 r.


Premie kwartalne wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w proporcji 1/12 kwot wypłaconych za cztery kwartały nawet wówczas, gdy za niektóre z nich pracownica nie otrzymała premii, bez względu na przyczynę nieprzyznania. Jeśli premia za kwartał została wypłacona w kwocie proporcjonalnie zmniejszonej do liczby dni absencji, to podlega uzupełnieniu nawet gdy pracownica przepracowała w tym kwartale mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy (por. ust. 174-175 komentarza do ustawy zasiłkowej).

  Przykład  

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu oraz, że pracownica za II kwartał 2013 r. nie otrzymała premii kwartalnej, natomiast za III kwartał 2013 r. uzyskała premię proporcjonalnie zmniejszoną - przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjęto premię za III kwartał 2013 r. w wysokości uzupełnionej, tj. jaką pracownica uzyskałaby gdyby przepracowała cały kwartał, natomiast za II kwartał 2013 r. należało przyjąć 0,00 zł.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.