Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Nagroda roczna podwyższy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Nagroda roczna podwyższy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (362) z dnia 10.04.2014

Pracownik zatrudniony od 1 lutego ubiegłego roku, zachorował 1 marca 2014 r. (przedłożył zwolnienie na 10 dni). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, które za 2013 r. wypłaciliśmy 5 marca 2014 r. Czy należało wliczyć je do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeśli w dniu powstania niezdolności do pracy nie nastąpiła jeszcze jego wypłata? Nadmieniamy, że wynagrodzenia i zasiłki za marzec br. wypłaciliśmy w przyjętym terminie, tj. 28 marca 2014 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (dalej składnik roczny), niewypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w wysokości stanowiącej 1/12 część kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli pracownik podjął pracę w roku, za który został wypłacony roczny składnik, to uwzględnia się go w podstawie wymiaru w wysokości proporcjonalnej do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w tym roku.

  Przykład  

Pracownik zatrudniony od 4 lutego 2013 r. nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za 5 dni kwietnia 2014 r.

Podstawę jego wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. oraz 1/10 część składnika rocznego wypłaconego za 2013 r., tj. za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (proporcjonalnie do liczby przepracowanych w 2013 r. pełnych kalendarzowych miesięcy).


Powyższą zasadę przyjmuje się również, gdy w roku, za który składnik roczny wlicza się do podstawy wymiaru pracownik korzystał z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego, o ile urlop rozpoczął się przed okresem, z którego składnik roczny jest uwzględniany i zakończył się w trakcie tego okresu. Powyższe wynika z art. 42 ust. 3 ustawy zasiłkowej oraz ust. 179-180 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej.

  Przykład  

Pracownik w okresie od 3 września 2012 r. do 31 maja 2013 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. W lutym 2014 r. otrzymał nagrodę roczną za przepracowaną część 2013 r. (w myśl przepisów płacowych nagroda jest pomniejszana za okresy absencji chorobowej).

W marcu 2014 r. pracownik był przez 10 dni niezdolny do pracy z powodu choroby. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2013 r. do lutego 2014 r. (9 m-cy). W podstawie tej uwzględniono 1/7 część nagrody rocznej wypłaconej za 2013 r.


Jeżeli składnik roczny przysługuje, ale nie został wypłacony do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat świadczeń chorobowych, do ustalenia podstawy wymiaru tych świadczeń przyjmuje się składnik w wysokości wypłaconej za okres poprzedni (art. 42 ust. 5 ustawy zasiłkowej). Przykładowo składnik roczny za 2013 r., który został wypłacony 5 marca 2014 r., nie mógł zostać uwzględniony w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących w styczniu 2014 r. (lub w lutym br.), bowiem nie został wypłacony do czasu ostatecznego sporządzenia listy wynagrodzeń za ten miesiąc. Inaczej jest w przypadku, o którym mowa w pytaniu, gdyż wypłata w dniu 5 marca br. nastąpiła przed sporządzeniem listy wynagrodzeń, co miało miejsce 28 marca br. Tym samym w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za 10 dni marca 2014 r., należało uwzględnić 1/11 część dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r.

Gdyby składnik roczny nie został wypłacony do czasu ostatecznego sporządzenia listy wynagrodzeń i zasiłków, to podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego zostałaby ustalona bez tego składnika (w 2012 r. pracownik nie był zatrudniony, więc nie można byłoby przyjąć jego kwoty za rok poprzedni). W takim przypadku po wypłacie składnika rocznego za 2013 r. należałoby przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, uwzględniając w niej wypłaconą kwotę i wyrównać wysokość tego świadczenia.

  Przykład  

Pracownik jest zatrudniony od 1 lutego 2013 r. W dniu 5 marca 2014 r. otrzymał nagrodę za 2013 r. W okresie od 20 do 28 lutego 2014 r. (9 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od lutego 2013 r. do stycznia 2014 r. W podstawie tej nie uwzględniono nagrody rocznej, ponieważ:

  • za 2013 r. nie została wypłacona do daty sporządzenia listy wynagrodzeń za luty br.,
     
  • za 2012 r. nie przysługiwała z uwagi na podjęcie zatrudnienia dopiero w 2013 r.

Po dokonaniu wypłaty nagrody za 2013 r. pracodawca przeliczył podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 9 dni lutego 2014 r., uwzględniając w niej kwotę nagrody za 2013 r. i wyrównał wysokość tego wynagrodzenia.

Ponownie pracownik choruje od 1 do 5 kwietnia 2014 r. (5 dni). Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi to samo wynagrodzenie, które przyjęto do obliczenia świadczenia za 9 dni lutego 2014 r., z tym że uwzględniające już wypłaconą kwotę nagrody za 2013 r.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.