Jeden z nowo zatrudnionych pracowników jest honorowym dawcą krwi. Jakie uprawnienia mu przysługują? Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym będzie nieobecny w pracy w związku z oddaniem krwi lub przeprowadzaniem zaleconych badań?
Według art. 9 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi (Dz. U. z 2014 r. poz. 332), honorowemu dawcy krwi przysługuje prawo do:
Kwestię zwolnień od pracy dla dawców krwi określa § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), dalej rozporządzenia. Problematyka zwolnień od pracy może być również przedmiotem regulacji wewnątrzzakładowych, które jednak nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy, ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 K.p.).
Ważne: Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, jak również na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy. |
Za czas ww. zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego według reguł określonych § 5 rozporządzenia o wynagrodzeniu. Przy jego obliczaniu stosuje się zasady obowiązujące dla wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.
Przykład |
We wrześniu 2015 r. udzielono pracownikowi zwolnienia od pracy w związku z oddaniem krwi. Jego określone stałą stawką miesięczną wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.700 zł. Ponadto pracownik otrzymuje zmienną premię regulaminową, która za wrzesień br. wyniosła 450 zł. Pracownikowi za dzień zwolnienia stałe składniki wynagrodzenia wypłacono w wysokości przysługującej w miesiącu jego wykorzystania (tutaj 2.700 zł).
Natomiast wynagrodzenie od zmiennej premii wyniosło 21,44 zł, zgodnie z wyliczeniem:
Za wrzesień 2015 r. pracownik otrzymał łącznie 3.171,44 zł (2.700 zł + 450 zł + 21,44 zł).
Zwracamy uwagę! Jak wynika z rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 18 kwietnia 2005 r. w sprawie warunków pobierania krwi od kandydatów na dawców krwi i dawców krwi (Dz. U. nr 79, poz. 691 z późn. zm.), krew może być pobierana nie częściej niż 6 razy w roku od mężczyzny i nie częściej niż 4 razy w roku od kobiety, przy czym przerwa między pobraniami nie może być krótsza niż 8 tygodni.
|