Czy podpisując umowę zlecenia z osobą nigdzie nie zatrudnioną musimy skierować ją na wstępne badania lekarskie oraz szkolenie bhp?
Generalnie zleceniodawca nie ma takiego obowiązku, ale w niektórych sytuacjach wskazanym jest, aby zleceniobiorca odbył wspomniane w pytaniu badania oraz szkolenie.
Z art. 229 § 1 oraz art. 2373 § 1-2 Kodeksu pracy wynika, że obowiązkowo badaniom lekarskim oraz szkoleniu bhp muszą poddać się pracownicy. Tymi zaś, w myśl art. 2 K.p., są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę. Zatrudniany przez pytającego zleceniobiorca, co do zasady, nie musi więc być kierowany na wstępne badania lekarskie oraz na szkolenie bhp.
Jeżeli jednak zleceniodawca uzna, że ze względu na charakter pracy, która będzie wykonywana w ramach takiej umowy albo warunki występujące w miejscu jej świadczenia badania te lub szkolenia są konieczne, może skierować na nie zatrudnianego zleceniobiorcę. W tym miejscu warto przypomnieć, że art. 304 K.p. obliguje pracodawcę do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. zleceniobiorcom) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Jednocześnie art. 211 w związku z art. 3041 K.p. wyjaśnia, że w sytuacji, gdy pracodawca uzna, iż zleceniobiorca powinien odbyć badania lekarskie albo szkolenie bhp, ten ostatni nie może odmówić.
Powyższe znajduje potwierdzenie także w stanowisku Departamentu Prawnego Głównego Inspektora Pracy (GNP/426/4560-364/07/PE), w którym stwierdzono m.in., że:
"Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, to pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną (...), poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Wówczas osoba ta ma na podstawie art. 211 K.p. obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim. (...)"
Ustalenia stron przewidujące obowiązek poddania się badaniu lekarskiemu i/lub odbycia szkolenia bhp przez zleceniobiorcę powinny zostać wprowadzone do zawieranej umowy zlecenia. Ustalenia te mogą również zapaść w formie ustnych uzgodnień, ale ze względów dowodowych wskazanym jest, aby przybrały one formę pisemną.
|