Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Uprawnienie do odpraw pracownika odchodzącego z pracy za porozumieniem ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Uprawnienie do odpraw pracownika odchodzącego z pracy za porozumieniem stron

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (356) z dnia 10.01.2014

Czy szkoła, która zamierza w ramach zmian organizacyjnych ograniczyć zatrudnienie w dziale księgowości, rozwiązując za porozumieniem stron umowę z głównym księgowym i powierzając jego obowiązki referentowi, musi wypłacić zwalnianemu pracownikowi odprawę pieniężną? Czy zwalniany pracownik może nabyć prawo do odprawy emerytalnej, jeśli w momencie rozwiązania stosunku pracy ma ustalone prawo do emerytury? Nadmieniamy, że zatrudniamy 45 osób.

Prawo do odprawy pieniężnej tzw. ekonomicznej powstaje w przypadku rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Tak wynika z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy… (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), dalej ustawy o zwolnieniach grupowych. Zwolnienie pracownika może nastąpić w drodze wypowiedzenia umowy przez pracodawcę lub porozumienia stron. Kluczowa jest przy tym przyczyna, która leży u podstaw rozwiązania umowy. W tym kontekście należy przyjąć, że nie mogą to być przyczyny dotyczące pracownika, czyli okoliczności związane ze sposobem wykonywania przez niego pracy lub jego psychiczną i fizyczną zdolnością, czy predyspozycjami do świadczenia umówionej pracy. Wystąpienie tego typu okoliczności wyklucza możliwość nabycia przez pracownika prawa do odprawy ekonomicznej nawet, jeśli nie są one przez niego zawinione.

Ważne: Przyczyny niedotyczące pracownika obejmują nie tylko okoliczności zależne od pracodawcy, ale również inne, na które obie strony stosunku pracy nie mają wpływu.

Jako przykład można wskazać recesję na rynku lub nałożenie embarga na państwo będące głównym rynkiem zbytu dla produktów danej firmy. Choć nie jest to zależne od którejkolwiek ze stron zatrudnienia, rodzi konieczność podjęcia kroków, celem uchronienia zakładu przed bankructwem. Jeśli wiąże się to z ograniczeniem lub zmianą struktury zatrudnienia, np. w niektórych działach firmy, stanowi podstawę dla przyznania odpraw ekonomicznych zwalnianym pracownikom.

Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu pracy na rzecz danego pracodawcy i wynosi:

  • jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
     
  • dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
     
  • trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość odprawy podlega ograniczeniu do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy jej obliczaniu należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.


Odprawa emerytalna

Poza odprawą ekonomiczną, pracownik zwalniany ze stanowiska głównego księgowego szkoły może nabyć prawo do odprawy emerytalnej, ustalanej w oparciu o art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.). Przysługuje ona w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, a jej wypłata powinna nastąpić w dniu ustania stosunku pracy. Tak stanowi § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1050 z późn. zm.). Jeśli ZUS ustalił pracownikowi uprawnienia emerytalne w czasie zatrudnienia, a pracownik nadal świadczył pracę, to odprawa powinna zostać pracownikowi wypłacona w momencie rozwiązania umowy. Jeżeli jednak pracownik po ustaleniu przez ZUS emerytury rozwiązał dotychczasowy stosunek pracy, a następnie ponownie podjął zatrudnienie w tym lub innym podmiocie, już jako emeryt, to dla wypłaty odprawy kluczowe znaczenie ma, czy pracownik pobrał uprzednio tę odprawę. Jeśli tak, to nie ma prawa do tego świadczenia ponownie. Z art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych jednoznacznie wynika, że odprawa emerytalno-rentowa ma charakter jednorazowy.

  Przykład  

Szkoła zatrudniała głównego księgowego (emeryta) w wymiarze 1/5 etatu oraz referenta księgowego w wymiarze 4/5 etatu. W ramach zmiany organizacji zatrudnienia, organ prowadzący szkołę polecił zwolnić referenta, a zachować jedynie stanowisko głównego księgowego.

W związku z powyższym strony porozumiały się, iż stanowisko głównego księgowego przejmie referent (posiadający niezbędne kwalifikacje), zaś główny księgowy zwolni dotychczasowe miejsce pracy za porozumieniem stron.

W takich okolicznościach należy przyjąć, że przyczyną rozwiązania umowy z głównym księgowym jest reorganizacja działu księgowości szkoły. Fakt, iż likwidacji ulega stanowisko referenta, a nie zajmowane przez pracownika stanowisko głównego księgowego, nie ma wpływu na ocenę tej przyczyny jako niedotyczącej pracownika. Jeśli więc pracodawca zatrudnia na dzień zawarcia porozumienia stron co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wypłacenia zwalnianemu księgowemu odprawy pieniężnej, której wysokość zależy od jego stażu zakładowego. Jednocześnie warto upewnić się, czy przy okazji rozwiązania umowy, księgowy nie nabędzie prawa do odprawy emerytalnej, skoro zmienia status z pracownika na emeryta, wypełniając przesłanki wynikające z art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.