Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Korekta stanu zatrudnienia dla celów zakładowego funduszu świadczeń ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Korekta stanu zatrudnienia dla celów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (354) z dnia 10.12.2013

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Przy czym przyjmuje się liczbę planowaną, którą w końcu roku należy skorygować do liczby faktycznej. W razie konieczności należy też dokonać korekty Funduszu.

Przeciętną liczbę zatrudnionych ustala się na zasadach przewidzianych w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 349), dalej rozporządzenia.

Ważne: Obliczając przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym należy zsumować przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach, a otrzymaną sumę podzielić przez 12.

Przepisy rozporządzenia nie precyzują sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach. W praktyce stosuje się jedną z metod statystycznych, o których mowa w objaśnieniach do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń (m.in. do sprawozdania o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Z-03, którego wzór zawiera załącznik nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 września 2013 r. w sprawie określenia wzorów formularzy sprawozdawczych… - Dz. U. poz. 1223), tj.:

  • uproszczoną, która wymaga zsumowania dziennych stanów zatrudnienia w pierwszym i ostatnim dniu miesiąca, i podzielenia otrzymanego wyniku przez 2,
     
  • średniej chronologicznej, która polega na zsumowaniu połowy stanu zatrudnienia w pierwszym i ostatnim dniu miesiąca i pełnego stanu zatrudnienia w 15. dniu miesiąca i podzieleniu otrzymanego wyniku przez 2,
     
  • średniej arytmetycznej, wymagającej zsumowania stanów zatrudnienia ze wszystkich dni miesiąca i podzielenia uzyskanej sumy przez liczbę tych dni.

Wybór metody do ustalenia stanu zatrudnienia powinien uwzględniać dynamikę oraz wielkość zmian w stanie zatrudnienia. Przy stabilnym stanie kadrowym wystarczy jedna z dwóch pierwszych metod. Znaczne wahania stanu zatrudnienia w ciągu miesiąca wymagają zastosowania ostatniej z nich. Przeliczenia osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty dokonuje się według liczby godzin pracy ustalonych w umowie o pracę w stosunku do obowiązującej normy.

  Przykład  

W styczniu 2013 r. stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie zmieniał się kilkakrotnie. W zależności od przyjętej metody przeciętna liczba zatrudnionych wyniosła w tym miesiącu odpowiednio:

  • według metody uproszczonej 115,5 osób [(105 + 126) : 2]
dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
zatrudnienie 105 - - - - - - - - - - - - - - -

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
  - - - - - - - - - - - - - 126
  • według metody średniej chronologicznej 108,25 osób [(1/2 x 105 + 101 + 1/2 x 126) : 2]
dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
zatrudnienie 105 - - - - - - - - - - - - - 101 -

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
  - - - - - - - - - - - - - 126
  • według metody średniej arytmetycznej 107,74 osób [(5 dni x 105 + 11 dni x 101 + 4 dni x 107 + 7 dni x 112 + 1 dzień x 120 + 1 dzień x 122 + 1 dzień x 124 + 1 dzień x 126) : 31]
dzień 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
zatrudnienie 105 105 105 105 105 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
107 107 107 107 112 112 112 112 112 112 112 120 122 124 126

W każdym z kolejnych miesięcy tego roku stan zatrudnienia należy ustalić odrębnie.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.