Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Rozstrzyganie wątpliwości związanych z PFRON
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Rozstrzyganie wątpliwości związanych z PFRON

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (352) z dnia 10.11.2013

1) Czy w przypadku pracowników pełnosprawnych przebywających na urlopach rodzicielskich należy te osoby wliczać do stanu zatrudnienia (czyli do obliczania wskaźnika zatrudnienia osób ogółem według ustawy o rehabilitacji)?

Pracodawca wyliczając wskaźnik zatrudnienia ogółem (czyli osób pełnosprawnych) na podstawie art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji - nie wlicza do niego osób pełnosprawnych przebywających na urlopach rodzicielskich. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 5 pkt 1a ustawy o rehabilitacji do liczby pracowników, o której mowa w art. 21 ust. 1 tej ustawy, nie wlicza się osób niebędących osobami niepełnosprawnymi przebywających na urlopie rodzicielskim.


2) Pracodawcy nie przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni. Czy w związku z powyższym, jeżeli tylko składki ZUS zostaną opłacone po 14-dniowym terminie, to pracodawca traci prawo do dofinansowania za dany miesiąc w całości?

Tak. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów. Tak stanowi przepis art. 26a ust. 4 ustawy o rehabilitacji. Jednakże zgodnie z przepisem art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji, miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.

Przypominamy, że koszty płacy obejmują wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji).

W świetle powyższego, pracodawca nie traci prawa do otrzymania miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, jeśli koszty płacy zostaną poniesione po terminie, o ile przekroczenie mieści się w 14 dniach.

Jak wyjaśnia PFRON, dla otrzymania dofinansowania terminowo muszą być wypłacone wynagrodzenia, opłacone wszystkie składki ZUS, a ponadto przekazane do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy.

W świetle powyższego, jeżeli pracodawca przekazał do PFRON dokumenty dotyczące dofinansowania za miesiąc, za który składki ZUS opłacił po terminie (przekraczającym 14 dni), powinien sporządzić korektę wniosku Wn-D i informacji INF-D-P za ten miesiąc i zwrócić do PFRON w całości uzyskane dofinansowanie, które zgodnie z ww. przepisami było uzyskane niezgodnie z prawem. Oprócz głównej kwoty do zwrotu wynikającej z dokumentacji wysłanej do PFRON, powinien również doliczyć odsetki ustawowe liczone jak dla zaległości podatkowych.


3) Czy na pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, któremu ZUS ustalił prawo do emerytury możemy nadal pobierać dofinansowanie z PFRON? Nadmieniamy, że ze względu na kontynuowanie zatrudnienia ma on zawieszoną wypłatę świadczenia.

Nie. Zgodnie z art. 26a ust. 1a1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji dofinansowanie do wynagrodzeń na pracowników z ustalonym prawem do emerytury, którzy posiadają lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, nie przysługuje. Bez znaczenia jest, że pracownik ma zawieszoną wypłatę świadczenia emerytalnego.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.