Czas pracy i urlopy

• Ruchoma dniówka w uzgodnieniu z pracodawcą

Gazeta Podatkowa nr 64 (688) z dnia 12.08.2010 r.

Indywidualny rozkład czasu pracy pozwala w sposób elastyczny ułożyć grafik obowiązujący zatrudnionego. To dobre rozwiązanie dla pracownika, który ceni sobie swobodę w ustalaniu godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Również pracodawca odnosi korzyści z takiego rozkładu, zwłaszcza wtedy, kiedy moment rozpoczynania dniówki w poszczególnych dobach nie jest stabilny.

• Zasady kompensowania pracy wykonywanej w wolną sobotę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.

Praca w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy może wystąpić sporadycznie i tylko w okolicznościach uzasadniających zlecenie pracy nadliczbowej. Przypominamy, że pracę nadliczbową uzasadniają: konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz szczególne potrzeby pracodawcy.

• Urlop bezpłatny na wniosek pracownika

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.

Konsekwencją udzielenia urlopu bezpłatnego jest po stronie pracownika brak obowiązku świadczenia pracy oraz po powrocie z urlopu w tym samym roku kalendarzowym zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego na warunkach wynikających z art. 1552 K.p., chyba że pracownik wykorzystał wcześniej przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy.

• Kiedy pracodawca może odwołać z urlopu?

Gazeta Podatkowa nr 49 (673) z dnia 21.06.2010 r.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika. Z uwagi na jego przeznaczenie powinien być wykorzystany w naturze. Dlatego odwołanie z urlopu jest ściśle regulowane przez przepisy. Prawo pracy dopuszcza "zakłócenia" w wykorzystaniu urlopowego wypoczynku tylko w wyjątkowych sytuacjach.

• W czasie upałów praca krótsza niż zwykle

Gazeta Podatkowa nr 61 (685) z dnia 02.08.2010 r.

Warunki klimatyczne mogą poważnie utrudnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy. Uciążliwe są zarówno ostre mrozy, jak i dokuczliwe upały. Wysokie temperatury, charakterystyczne dla letnich miesięcy, mogą w wielu (...)

W czasie upałów praca krótsza niż zwykle

• Zasady udzielania urlopów wychowawczych

Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (258) z dnia 10.12.2009 r.

Problematyka urlopów wychowawczych jest uregulowana przepisami art. 186 i następnymi Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków (...)

• Wykazywanie urlopów związanych z rodzicielstwem oraz urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010 r.

Okresu urlopu macierzyńskiego nie należy wykazywać w świadectwie pracy. Zarówno z przepisów rozporządzenia, jak i ze wzoru świadectwa pracy nie wynika obowiązek umieszczenia w świadectwie informacji o korzystaniu z urlopu macierzyńskiego. Trudno też wywieść taki obowiązek z funkcji informacyjnej świadectwa, gdyż urlop macierzyński jest udzielany w ściśle określonym czasie i w wymiarze.

Wykazywanie urlopów związanych z rodzicielstwem oraz urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy

• Kiedy pracodawca może odwołać z urlopu?

Gazeta Podatkowa nr 49 (673) z dnia 21.06.2010 r.

• Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010 r.

Obowiązek wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych wynika z podporządkowania pracownika pracodawcy. Zgodnie z art. 22 K.p., definiującym cechy stosunku pracy, pracownik zobowiązany jest do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Pracownik jest zobowiązany wykonywać polecenia przełożonych, także z zakresu czasu pracy.

Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych?

• Czas pracy pracownicy w ciąży

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010 r.

Czas pracy pracownicy w ciąży zasadniczo nie odbiega od czasu pracy pozostałych pracowników. Niemożliwe albo niecelowe jest natomiast zatrudnianie takiej pracownicy w niektórych szczególnych systemach tego czasu. Występują też takie stanowiska czy rodzaje prac, które mogą zobowiązywać do obniżenia czasu pracy kobiety w ciąży.

WIĘCEJ NA TEN TEMAT W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
Czas pracy (204 tematy) • Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego • Zatrudnienie kierowcy w mieszanym systemie czasu ... • Czas pracy w podróży służbowej • Praca ponadwymiarowa niepełnoetatowca • Stosowanie indywidualnego czasu pracy na ... • Obowiązek świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych • Limit godzin nadliczbowych kierowcy • Kompensata pracy w godzinach nadliczbowych ... • Harmonogram pracownika niepełnoetatowego • Wydłużone okresy rozliczeniowe w różnych systemach ... • Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego ... • Podjęcie pracy bezpośrednio po wykorzystaniu ... • Wprowadzenie przerywanego czasu pracy dla ... • Zmiana systemu czasu pracy na ... • Praca w niedzielę w godzinach nadliczbowych zobacz wszystkie » Urlopy wypoczynkowe (150 tematów) • Wymiar kolejnego urlopu po zmianie ... • Urlop pracownika zatrudnionego na część ... • Udzielanie pierwszego urlopu wypoczynkowego • Wymiar urlopu wypoczynkowego • Urlop wypoczynkowy po okresie niewykonywania ... • Zatrudnienie nauczyciela w niepełnym wymiarze ... • Urlop wypoczynkowy po odbyciu stażu • Wymiar urlopu proporcjonalnego • Odwołanie i przerwanie urlopu wypoczynkowego • Urlop bezpłatny na wniosek pracownika • Udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikom ZOZ • Urlopy uzupełniający i dla poratowania ... • Wymiar urlopu młodocianego pracownika • Proporcjonalny urlop wypoczynkowy • Kiedy pracodawca może odmówić urlopu ... zobacz wszystkie » Prawo pracy w praktyce (3029 tematów) • Kiedy trzeba przenieść pracownika na ... • Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownika ... • Zmiana warunków zatrudnienia i rodzaju umowy • Złożenie oświadczenia o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich • Obowiązek świadczenia pracy nie zawsze ... • Wystawienie duplikatu świadectwa pracy • Brak pouczenia o możliwości odwołania się ... • Potwierdzanie danych pracownika przez telefon • Ukończenie nauki przez młodocianego po ... • Wynagrodzenie społecznego inspektora pracy • Kiedy jest możliwa zmiana harmonogramu? • Wysokość ryczałtu powinna być oszacowana • Wypoczynek nauczyciela zgodnie z organizacją szkoły • Dyżur farmaceuty zaliczany do czasu ... • O zdolności do pracy decyduje ... • Pracownik w wieku przedemerytalnym nie zawsze ... • Doba pracownicza inna niż kalendarzowa • Dodatek za pracę w nocy bez ... • Dopłata do wczasów po okazaniu ... • Umowa cywilna w celu obejścia przepisów ... • Urlop wypoczynkowy dla młodocianego • Powrót do pracy po urlopie ... • Regulamin pracy w małej firmie • Wykazanie okresu zatrudnienia w świadectwie pracy • Ruchoma dniówka w uzgodnieniu z pracodawcą • Zatrudnienie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej • Wydłużony okres wypowiedzenia umowy o pracę • Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy • Okulary korekcyjne ważnym narzędziem pracy • Harmonogram czasu pracy pracownika • Staż pracy a długość wypowiedzenia umowy ... • Zapoznanie pracownika z zakresem obowiązków • Obliczanie wynagrodzenia do wypłaty • Podjęcie pracy w trakcie urlopu wychowawczego • Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę zobacz wszystkie »

Strona główna

Podatki

Rachunkowość

Prawo pracy

Składki, zasiłki, emerytury

Firma

Prawnik radzi

Gofin podpowiada

Wskaźniki

Przepisy prawne

Terminy

Druki

Kalkulatory

Oferta wydawnicza 2010/2011

Dochodowy

VAT i akcyza

Inne podatki i opłaty

Procedura podatkowa

Księga podatkowa

Księgi rachunkowe

Umowy i płace

Czas pracy i urlopy

Inne zagadnienia

Rozliczanie składek ZUS

Świadczenia rodzinne, chorobowe, wypadkowe

Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne

Wskazówki dla przedsiębiorcy

Spółki

Prawo UE

Inne zagadnienia

Rodzina

Lokale i nieruchomości

Spadki i darowizny

Inne zagadnienia


	czwartek, 2 września 2010 r.