Umowy i płace

• Kiedy wynagrodzenie trzeba uzupełnić?

Gazeta Podatkowa nr 58 (682) z dnia 22.07.2010 r.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku. Taka wysokość poborów jest zagwarantowana ustawowo. Jednak zdarza się, że pomimo efektywnej pracy w ciągu całego miesiąca, pensja pracownika jest niższa od minimalnej. W takim przypadku należy ją wyrównać do tego poziomu.

• Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie natychmiastowym

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 21 (704) z dnia 20.07.2010 r.

Pracodawca może podać w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia inny termin rozwiązania umowy o pracę, niż dojście jego oświadczenia do wiadomości pracownika. Może to jednak uczynić tylko ze skutkiem na przyszłość.

• Egzekucja należności niealimentacyjnych z niskiego wynagrodzenia pracownika

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Potrącenia niealimentacyjne mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia.

• Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.

Za porozumieniem stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet w okresie ochronnym. Do tego trybu rozwiązania umowy nie mają zastosowania przepisy chroniące przed wypowiedzeniem niektóre grupy pracowników np. pracowników w wieku przedemerytalnym, członków zarządu organizacji związkowej czy też kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron

• Zatrudnianie młodocianych w okresie wakacji

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.

Młodociani, czyli osoby które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły lat 18, mogą być zatrudniani przy lekkiej pracy na warunkach określonych w rozdziale IIIa działu dziewiątego Kodeksu pracy regulującego pracę młodocianych. Za lekką pracę uważa się wykonywanie czynności, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolnego.

Zatrudnianie młodocianych w okresie wakacji

• Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia w ujęciu kompleksowym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (259) z dnia 01.01.2010 r.

1. Zagadnienia ogólne związane ze zmianą wypłat wynagrodzeń Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 (...)

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia w ujęciu kompleksowym

• Uprawnienie do odprawy emerytalnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.

Stosownie do art. 92¹ K.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

• Podział płacy na wynagrodzenie zasadnicze i premię regulaminową

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.

Dzieląc wynagrodzenie zasadnicze na części należy pamiętać, aby nie przerzucić ryzyka działalności gospodarczej na pracownika. Przy składnikach niewynikających z przepisów powszechnie obowiązujących to pracodawca w przepisach płacowych powinien określić ich charakter i szczegółowe zasady wypłaty.

Podział płacy na wynagrodzenie zasadnicze i premię regulaminową

• Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.

Z końcem roku szkolnego (31 sierpnia), w którym nauczyciel mianowany ukończył 65 lat jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Wymagane jest przy tym uprzednie 3-miesięczne wypowiedzenie. Oznacza to, że chwila złożenia oświadczenia woli pracodawcy powinna wyprzedzać o 3 miesiące datę rozwiązania stosunku pracy przypadającą na 31 sierpnia roku szkolnego, w którym doszło do osiągnięcia wieku 65 lat.

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem

• Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.

Pracodawca nie może wcześniej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży bez względu na okres zaawansowania tej ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Rozwiązanie w tym czasie umowy o pracę jest dopuszczalne, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie pracownicy z jej winy w trybie art. 52 K.p. i tylko pod warunkiem uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej.

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

WIĘCEJ NA TEN TEMAT W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę (242 tematy) • Brak ochrony dla pracownika powracającego ... • Ochrona pracownicy wychowującej małe dziecko ... • Umowy na czas określony a ustawa ... • Skrócenie czasu trwania umowy terminowej • Niewypłacanie wynagrodzenia podstawą do natychmiastowego rozwiązania ... • Wypowiedzenie umowy o pracę przesłane e-mailem • Ogłoszenie upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia ... • Umowa na zastępstwo w okresie usprawiedliwionej ... • Dodatkowe postanowienia w treści umów o pracę • Elementy umowy o pracę i potwierdzenie jej ... • Zatrudnienie na czas określony na ... • Okresy wypowiedzenia terminowych umów o pracę • Zawarcie umowy o pracę poprzez ... • Okresowe powierzenie pracownikowi innych obowiązków • Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie natychmiastowym zobacz wszystkie » Wynagrodzenia (270 tematów) • Wynagrodzenie za dni wolne na ... • Zbieg potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia ... • Sposób obliczania odprawy emerytalnej • Ustalenie wynagrodzenia urlopowego po podwyżce • Premia a normalne wynagrodzenie za godziny ... • Zbieg potrąceń należności niealimentacyjnych i dobrowolnych • Premia uznaniowa a ustalenie wynagrodzenia urlopowego • Niedopuszczalność ryczałtowego rozliczenia podróży służbowej • Kiedy przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia ... • Wynagrodzenie pracownika a koszty uzyskania ... • Czy pracodawca może swobodnie dokonać ... • Rozliczenie podróży służbowej pracownika wysłanego ... • Ustalenie wynagrodzenia za część miesiąca ... • Praca w godzinach nadliczbowych świadczona za ... • Potrącenia z minimalnego wynagrodzenia za zgodą ... zobacz wszystkie » Prawo pracy w praktyce (3029 tematów) • Kiedy trzeba przenieść pracownika na ... • Ustalanie wymiaru czasu pracy pracownika ... • Zmiana warunków zatrudnienia i rodzaju umowy • Złożenie oświadczenia o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich • Obowiązek świadczenia pracy nie zawsze ... • Wystawienie duplikatu świadectwa pracy • Brak pouczenia o możliwości odwołania się ... • Potwierdzanie danych pracownika przez telefon • Ukończenie nauki przez młodocianego po ... • Wynagrodzenie społecznego inspektora pracy • Kiedy jest możliwa zmiana harmonogramu? • Wysokość ryczałtu powinna być oszacowana • Wypoczynek nauczyciela zgodnie z organizacją szkoły • Dyżur farmaceuty zaliczany do czasu ... • O zdolności do pracy decyduje ... • Pracownik w wieku przedemerytalnym nie zawsze ... • Doba pracownicza inna niż kalendarzowa • Dodatek za pracę w nocy bez ... • Dopłata do wczasów po okazaniu ... • Umowa cywilna w celu obejścia przepisów ... • Urlop wypoczynkowy dla młodocianego • Powrót do pracy po urlopie ... • Regulamin pracy w małej firmie • Wykazanie okresu zatrudnienia w świadectwie pracy • Ruchoma dniówka w uzgodnieniu z pracodawcą • Zatrudnienie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej • Wydłużony okres wypowiedzenia umowy o pracę • Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy • Okulary korekcyjne ważnym narzędziem pracy • Harmonogram czasu pracy pracownika • Staż pracy a długość wypowiedzenia umowy ... • Zapoznanie pracownika z zakresem obowiązków • Obliczanie wynagrodzenia do wypłaty • Podjęcie pracy w trakcie urlopu wychowawczego • Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę zobacz wszystkie »

Strona główna

Podatki

Rachunkowość

Prawo pracy

Składki, zasiłki, emerytury

Firma

Prawnik radzi

Gofin podpowiada

Wskaźniki

Przepisy prawne

Terminy

Druki

Kalkulatory

Oferta wydawnicza 2010/2011

Dochodowy

VAT i akcyza

Inne podatki i opłaty

Procedura podatkowa

Księga podatkowa

Księgi rachunkowe

Umowy i płace

Czas pracy i urlopy

Inne zagadnienia

Rozliczanie składek ZUS

Świadczenia rodzinne, chorobowe, wypadkowe

Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne

Wskazówki dla przedsiębiorcy

Spółki

Prawo UE

Inne zagadnienia

Rodzina

Lokale i nieruchomości

Spadki i darowizny

Inne zagadnienia


	czwartek, 2 września 2010 r.